合同到期公司不续签，是否需要赔偿，这主要取决于合同终止的具体原因和条件，一般情况下公司需要支付经济补偿，但也存在无需赔偿的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、需要支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位不愿续签劳动合同，或者用人单位降低了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。若员工月工资为8000元，则公司需支付的经济补偿为32000元。

二、无需支付经济补偿的情况

存在以下特定情形时，公司无需支付经济补偿：

1. 劳动者主动提出不续签劳动合同：如果劳动者在合同到期时主动表示不愿续签劳动合同，那么由于是劳动者自身意愿导致合同未续签，公司无需承担经济补偿责任。
2. 公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订：若公司在合同到期时提出了维持或更优的条件续签合同，而劳动者选择不接受，那么公司同样无需支付经济补偿。例如，原合同约定月工资为5000元，合同到期时公司提出以月工资6000元的条件与员工续签，但员工拒绝，此时公司无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

如果公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与员工续签合同，且这种行为被认定为违法终止劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者的应对措施

面对合同到期公司不续签且未给予应有赔偿的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持自己的主张。

总结：合同到期公司不续签时，是否需要赔偿主要取决于合同终止的具体原因和条件。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。