结论：档案丢失以调令计算工龄是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
工龄计算的基本原则
- 工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般依据的是劳动者的实际工作经历和相关的档案记录。档案作为记录劳动者工作经历的重要文件，对于工龄的认定具有关键作用。然而，如果档案丢失，并不意味着工龄就无法认定，此时需要寻找其他证据来佐证劳动者的工作经历。
调令作为工龄计算依据的合法性
- 调令是劳动者工作调动时的官方文件，它记录了劳动者的工作调动情况，包括调动前后的工作单位、职务等信息。在档案丢失的情况下，如果调令能够完整、准确地反映劳动者的工作经历，且没有其他相反证据推翻其真实性，那么调令可以作为计算工龄的依据之一。但需要注意的是，调令并非工龄计算的唯一依据，还需要结合其他证据（如工资单、社保缴纳记录等）来综合判断。
档案丢失的法律后果及补救措施
- 档案丢失可能给劳动者带来诸多不便，包括但不限于工龄认定困难、社保待遇受影响等。如果档案丢失是由于用人单位的过错导致的，用人单位应当承担相应的法律责任，包括协助劳动者补办档案、提供必要的证明文件等。在档案丢失的情况下，劳动者可以积极与用人单位沟通，要求其提供调令等能够证明工作经历的文件，并尝试通过其他途径（如社保部门、原工作单位等）获取相关证据。
具体案例分析
- 假设某劳动者的档案丢失，但其手中保留有完整的调令记录，且调令记录与社保缴纳记录、工资单等证据相互印证，能够形成完整的证据链证明其工作经历。在这种情况下，以调令作为计算工龄的依据是合法的，也是合理的。反之，如果调令记录不完整或存在矛盾，且没有其他证据佐证劳动者的工作经历，那么仅凭调令来计算工龄可能存在风险。
建议：
- 对于劳动者而言，在档案丢失的情况下，应积极收集并保存所有能够证明工作经历的文件和证据，包括但不限于调令、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果与用人单位在工龄计算问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致意见，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。