结论：上班刚到工位突发心梗猝死，在符合特定条件下，可以视同工伤。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以视同工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 突发心梗猝死的工伤认定：

   • 在您描述的情况下，职工刚到工位即突发心梗并猝死，这符合“工作时间”和“工作岗位”的要求。如果死亡发生在突发心梗的当时，或者虽然送医但在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
   • 另外，如果心梗并非由工作环境、工作强度等职业病危害因素引起，或者无法证明其与工作之间的直接因果关系，那么即使职工在工作岗位上突发心梗，也可能无法被认定为工伤。

4. 实际操作建议：

   • 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、死亡证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
   • 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果对于工伤认定的流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

法律后果与权益保障：

• 如果职工的情况被认定为工伤，那么其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 如果职工的情况未被认定为工伤，那么其家属仍然可以通过医疗保险等途径获得必要的医疗救助和经济补偿。同时，建议用人单位在员工入职时为其购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等，以减轻用人单位的法律风险和财务负担，并保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。

总之，上班刚到工位突发心梗猝死是否属于工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询并申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。