针对您提出的“企业员工满55周岁被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退的补偿情况

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 如果员工已达到法定退休年龄（通常女性工人50周岁，女性干部和灵活就业人员55周岁，男性60周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

2. 未达到法定退休年龄但因合法原因被辞退：

   • 若员工虽超过55岁但未达到法定退休年龄，且因企业经济性裁员、生产经营发生严重困难等法定情形被辞退，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商，补偿金额通常也根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前通知、无合法辞退理由等，那么这属于违法解除劳动合同。
• 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。
• 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

三、特殊情况的考虑

1. 无固定期限劳动合同：

   • 如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，在辞退时补偿标准可能会有所差异，具体需根据《劳动合同法》和双方约定来确定。

2. 员工过错：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 工资水平限制：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 未休年假和社保公积金：

   • 如果劳动者在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照规定支付年休假工资报酬。
   • 用人单位在辞退劳动者时，还需要依法为其办理社会保险和公积金的转移手续，确保劳动者的相关权益不受损害。

四、建议

• 了解当地规定：由于各地对于退休年龄以及相关劳动法规的执行可能存在一定差异，建议您在处理时参考当地的具体规定。
• 保留相关证据：无论是协商解除还是违法辞退，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果您对具体的补偿标准或法律程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，企业员工满55周岁被辞退的补偿情况需根据具体情形判断，包括是否达到法定退休年龄、劳动合同类型、辞退原因及员工是否存在过错等因素。希望以上解答能对您有所帮助。