《中华人民共和国劳动合同法》与《合同法》（现已失效，相关内容由《中华人民共和国民法典》合同编承接）在调整对象、立法目的、内容侧重点等方面存在显著区别。以下从多个角度为您详细阐述：
一、调整对象与范围
《劳动合同法》：
- 调整对象：专门调整劳动合同关系，即劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的权利义务关系。
- 范围：涵盖劳动合同的订立、内容、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及与之相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项。
《合同法》（现《民法典》合同编）：
- 调整对象：调整平等主体之间的合同关系，包括买卖合同、租赁合同、借款合同等多种类型的合同。
- 范围：涉及合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止、违约责任等一般性规定，适用于除身份关系以外的各类民事合同。
二、立法目的与侧重点
《劳动合同法》：
- 立法目的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 侧重点：强调对劳动者这一弱势群体的保护，通过设定一系列规则和制度，如书面合同制度、无固定期限劳动合同制度、经济补偿金制度等，来保障劳动者的权益。
《合同法》（现《民法典》合同编）：
- 立法目的：保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。
- 侧重点：注重合同自由原则，鼓励交易，保障交易安全，通过设定合同的一般性规则，为各类合同的订立和履行提供法律保障。
三、具体内容与规定
《劳动合同法》：
- 劳动合同的订立：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
- 劳动合同的内容：明确劳动合同应当具备的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 劳动合同的解除和终止：设定严格的解除和终止条件，以及相应的经济补偿或赔偿制度。
《合同法》（现《民法典》合同编）：
- 合同的订立：规定合同订立的一般程序，如要约、承诺等。
- 合同的内容：允许当事人自由约定合同内容，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 合同的解除和终止：设定合同解除和终止的一般性条件，如不可抗力、违约等。
四、法律适用与冲突解决
《劳动合同法》：
- 特别法优先：在调整劳动合同关系时，优先适用《劳动合同法》的规定。
- 冲突解决：当《劳动合同法》与其他法律发生冲突时，通常按照特别法优于普通法的原则处理。
《合同法》（现《民法典》合同编）：
- 一般性规定：在调整非劳动合同关系时，适用《民法典》合同编的规定。
- 冲突解决：当《民法典》合同编与其他法律发生冲突时，同样按照特别法优于普通法的原则处理；若无特别法规定，则适用《民法典》合同编的一般性规定。
五、实际案例与启示
- 案例一：某劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议。在此情况下，应优先适用《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定，判断用人单位的解除行为是否合法，以及劳动者是否有权获得经济补偿或赔偿。
- 案例二：某企业与另一企业因买卖合同履行发生争议。在此情况下，应适用《民法典》合同编关于买卖合同的规定，判断双方是否履行了合同义务，以及是否存在违约行为等。
总结与建议：
- 总结：《中华人民共和国劳动合同法》与《合同法》（现《民法典》合同编）在调整对象、立法目的、内容侧重点等方面存在显著区别。前者专门调整劳动合同关系，注重保护劳动者权益；后者调整平等主体之间的合同关系，注重合同自由原则。
- 建议：在签订和履行合同时，应明确合同类型，并了解相应的法律规定。对于劳动合同关系，应优先适用《劳动合同法》的规定；对于非劳动合同关系，则适用《民法典》合同编的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。