骨皮质欠连续本身并不直接决定工伤评定的具体级别，其是否能认定为工伤及伤残等级需结合具体情况和法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤的判断

骨皮质欠连续是医学影像学上的描述，可能由多种原因造成，如骨折、骨病或长期劳损等。是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定来判定。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；
6. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

若骨皮质欠连续是由于上述工作相关原因导致，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），则可能被认定为工伤。同时，需排除《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

二、伤残等级的评定

若骨皮质欠连续情况被认定为工伤，接下来的问题是能评几级伤残。这需要根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的标准，由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。具体来说：

• 若骨皮质欠连续程度较轻，治疗后恢复良好，未对肢体功能产生明显影响：可能达不到伤残等级。
• 若伴有骨折或功能障碍：
  • 十级伤残：骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，如偶尔疼痛或力量减弱。
  • 九级伤残：骨折内固定术后无功能障碍，或骨折伴有部分功能障碍，如关节活动度减少。
  • 更高级别伤残：如严重骨折、肢体畸形、重要器官功能受损等情况，可能导致八级及以上伤残。

具体的伤残等级评定需考虑伤者的症状、治疗情况、功能障碍程度等多个因素，并由劳动能力鉴定委员会进行综合评定。

三、建议与行动

1. 及时报告与就医：若认为骨皮质欠连续与工作有关，应立即向用人单位报告，并及时就医，保留好医疗记录和相关证据。
2. 申请工伤认定：在规定时间内向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据和材料。
3. 进行劳动能力鉴定：若被认定为工伤，且伤情稳定后存在功能障碍，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 维护自身权益：根据工伤认定和伤残等级评定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

总结来说，骨皮质欠连续是否能算工伤及具体伤残等级，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。建议你在遭遇此类情况时，及时采取行动，保留好相关证据，并依据法律法规维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。