结论：劳务分包工（通常指劳务外包中的工作人员）和劳务派遣工各有其特点和适用场景，选择哪种方式更好取决于具体的工作需求、个人职业规划以及法律风险考量。以下从多个角度对两者进行分析：
一、法律关系与风险承担
劳务派遣工：
- 法律关系：劳务派遣工与派遣单位（用人单位）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。用工单位直接管理劳动者，如考勤、工作安排等。
- 风险承担：用工单位需承担劳动纠纷、工伤等风险，尽管部分风险可能通过派遣协议转移给派遣单位，但用工单位仍需承担连带责任。
劳务分包工（劳务外包）：
- 法律关系：劳务分包工由承包方（即劳务外包公司）自行组织员工完成发包方交付的业务。发包方不直接管理承包方的员工，仅关注工作结果。
- 风险承担：风险主要由承包方承担，包括劳动纠纷、工伤等。发包方通过合同约定，将用工风险转移给承包方。
二、工作稳定性与职业发展
劳务派遣工：
- 工作稳定性：劳务派遣工的工作稳定性相对较低，因为他们的合同通常与派遣单位签订，且可能因用工单位的需求变化而随时被解雇。
- 职业发展：由于劳务派遣工不直接属于用工单位，他们在用工单位的职业发展机会可能受限，难以获得晋升或长期稳定的职位。
劳务分包工（劳务外包）：
- 工作稳定性：劳务分包工的工作稳定性取决于承包方的业务稳定性和合同期限。如果承包方业务稳定且合同期限较长，那么劳务分包工的工作稳定性相对较高。
- 职业发展：在劳务外包模式下，劳务分包工有机会在承包方内部获得职业发展，尤其是当承包方在某个领域具有专业优势时。
三、薪资与福利待遇
劳务派遣工：
- 薪资：劳务派遣工的薪资通常由派遣单位支付，但可能受到用工单位的影响。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
- 福利待遇：劳务派遣工应享受与用工单位同类岗位劳动者相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。然而，在实际操作中，可能存在差异。
劳务分包工（劳务外包）：
- 薪资：劳务分包工的薪资由承包方支付，具体数额和支付方式取决于合同约定。由于承包方通常需要承担更多的风险和管理责任，因此劳务分包工的薪资可能相对较高。
- 福利待遇：劳务分包工的福利待遇也取决于合同约定。承包方可能根据自身情况提供不同的福利待遇，如社会保险、商业保险、年终奖等。
四、适用场景与选择建议
适用场景：
- 劳务派遣工：适合短期、临时性或辅助性的工作岗位，如客服、生产线临时工等。这些岗位通常对专业技能要求不高，且用工单位需要灵活调整人员规模。
- 劳务分包工（劳务外包）：适合非核心业务或完整业务流程的外包，如保洁、物流、IT运维等。这些业务通常需要一定的专业技能和管理能力，且用工单位希望将风险转移给承包方。
选择建议：
- 如果你追求工作稳定性：且希望在一个相对稳定的环境中工作，那么劳务分包工（尤其是与承包方签订长期合同的）可能更适合你。
- 如果你希望获得更多职业发展机会：且不介意工作的不稳定性，那么劳务派遣工可能为你提供更多的机会，尤其是在用工单位内部。
- 如果你关注薪资和福利待遇：那么你需要仔细比较劳务派遣工和劳务分包工的薪资和福利待遇，选择更符合你期望的方式。
总结：劳务分包工和劳务派遣工各有其特点和适用场景。在选择时，你需要根据自己的工作需求、个人职业规划以及法律风险考量来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。