当您遇到工伤认定时单位不盖章的情况，首先请不要着急，这是有解决办法的。

根据《工伤保险条例》以及相关实施意见，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。而且，职工所在单位是否同意（签字盖章）并不是必经程序，也就是说，即使单位不盖章，您依然可以自行申请工伤认定。

具体操作步骤如下：

1. 准备相关材料：

   • 工伤认定申请书：详细描述事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。如果单位不提供这些材料，您可以先去当地劳动局仲裁委员会申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明（如工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等），劳动仲裁不收取费用。
   • 医疗证明：包括首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历，以及各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单。

2. 提交工伤认定申请：

   • 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，即当地的劳动局工伤认定部门。

3. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门会在收到申请后进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定决定。

4. 进行劳动能力鉴定（如需要）：

   • 如果工伤认定成功，且您的伤情影响到劳动能力，您可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿标准。

5. 申请工伤赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向单位申请工伤赔偿。如果单位不给赔偿，您可以再次去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，需要提供劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书等相关材料。

总之，即使单位不盖章，您依然有权利自行申请工伤认定，并依法获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。