结论：十级伤残赔偿和办理失业是否需要请律师，需结合案件复杂程度、个人法律知识储备及时间精力投入等因素综合判断，以下分情况说明：
一、十级伤残是否需要请律师？
若案件简单、证据充分，可自行处理
十级伤残属于伤残等级中较轻的一档，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按当地人均可支配收入×20年×10%计算）、精神损害抚慰金等。若用人单位或侵权方配合，且您对赔偿标准、计算方式（如《工伤保险条例》或《民法典》侵权责任条款）熟悉，可自行协商或通过劳动仲裁/诉讼解决。
例如：工伤十级伤残，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付，流程相对固定，可自行申请；若单位未参保，需向单位主张赔偿，此时若单位拒赔或对赔偿金额有争议，建议委托律师介入。
若案件复杂或争议大，建议委托律师
- 证据收集困难：如医疗记录、误工证明、伤残等级鉴定材料等不完整，律师可协助调取证据、申请重新鉴定。
- 赔偿项目遗漏：部分赔偿项目（如后续治疗费、被扶养人生活费）易被忽略，律师能根据案情全面主张权益。
- 对方拒赔或拖延：若用人单位或侵权方态度强硬，律师可通过发律师函、申请财产保全、提起诉讼等方式施压，提高维权效率。
- 涉及多方责任：如交通事故中存在多方侵权人，或工伤中涉及第三方侵权（如上下班途中被车撞），律师可协助厘清责任比例，避免重复主张或遗漏。
二、办理失业是否需要请律师？
若符合失业保险领取条件，可自行办理
根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业保险金需满足：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
- 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签）；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
若符合条件，您可携带离职证明、身份证、社保卡等材料，到当地社保局或通过线上平台（如国家社会保险公共服务平台）申请，流程清晰，无需律师。
若存在争议或特殊情况，建议委托律师
- 单位拒开离职证明：根据《劳动合同法》，单位需在解除劳动合同时出具证明，否则可能影响失业金领取。律师可协助发函或提起劳动仲裁，要求单位履行义务。
- 对失业原因认定有异议：如单位以“自愿离职”为由拒绝配合，而您实际是被辞退，律师可收集证据（如聊天记录、录音）证明非本人意愿中断就业。
- 涉及补偿金纠纷：若单位未依法支付经济补偿金，或以“协商解除”为由降低补偿标准，律师可协助主张差额部分。
三、综合建议
- 十级伤残：若赔偿金额较高（如涉及后续治疗、被扶养人生活费）或对方不配合，委托律师可最大限度维护权益；若案件简单，可先自行协商，必要时再咨询律师。
- 办理失业：优先自行申请，若遇单位阻挠或对政策理解不清，可咨询律师或通过劳动监察部门投诉，成本更低且效率较高。
提示：法律程序具有专业性，若您对流程、证据或赔偿标准不熟悉，可随时向我咨询具体问题，我会结合案情为您分析风险点及应对策略。