终止劳动合同与解除劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在以下几个方面：
一、概念含义
- 终止劳动合同：是指劳动合同期满或法定终止条件出现时，劳动合同关系自然结束的行为。它通常基于合同期限的届满或特定法律事实的发生，无需双方再作意思表示。
- 解除劳动合同：则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它基于当事人的意思表示，使劳动合同关系提前结束。
二、引发原因
终止劳动合同的原因：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
解除劳动合同的原因：
- 双方协商一致；
- 劳动者单方解除（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）；
- 用人单位单方解除（包括过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员）。
三、行为主体与意思表示
- 终止劳动合同：一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生，无需双方再作意思表示。例如，劳动合同期满，合同即自然终止。
- 解除劳动合同：需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、程序要求
终止劳动合同：
- 劳动合同期满前，用人单位应合理时间通知对方；
- 办理工作交接、结算工资等手续；
- 其他法定终止情形按相关法律规定处理，如用人单位被宣告破产时，需依法进行清算。
解除劳动合同：
- 协商解除需沟通、协商并签订协议；
- 劳动者单方解除需提前通知或即时解除（如用人单位严重违法时）；
- 用人单位单方解除需遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序，对于无过错性辞退和经济性裁员，还需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
五、经济补偿
终止劳动合同：
- 劳动合同期满且不存在续订情形时，用人单位通常无需支付经济补偿；
- 因用人单位被依法宣告破产等原因导致的终止，需按法律规定支付补偿，如根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同：
- 协商解除由用人单位提出时需支付经济补偿；
- 劳动者因用人单位过错解除时（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），用人单位需支付经济补偿；
- 用人单位单方解除中的无过错性辞退和经济性裁员需支付经济补偿，计算方式与终止劳动合同时的补偿类似。
六、法律后果与后续处理
- 终止劳动合同：终止后，双方的权利义务关系随之消灭，通常不涉及复杂的争议解决过程，除非对终止原因存在争议。用人单位需出具终止证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社保转移手续。
- 解除劳动合同：解除后，双方的权利义务关系也提前终止，但可能涉及劳动争议的调解、仲裁或诉讼。例如，因解除劳动合同而引发的经济补偿争议、违法解除的赔偿争议等。用人单位同样需出具解除证明，并办理相关手续。
总结与建议：
终止劳动合同与解除劳动合同在多个方面存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分两者，并严格遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。特别是在处理经济补偿和后续义务时，更需谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。