结论：外卖合同本身通常不会影响应届生的身份，但具体是否影响需结合合同内容、签订时间以及学校或相关机构对应届生身份的认定标准来综合判断。
分析角度一：应届生身份的认定标准
应届生身份一般是指即将毕业但尚未拿到毕业证，或者已经拿到毕业证但处于择业期内（通常为两年，具体以当地政策为准）的毕业生。这一身份的认定主要依据的是毕业时间和就业状态，而非是否签订了某种特定类型的合同。因此，从这一角度看，外卖合同本身并不直接决定应届生身份。
分析角度二：合同内容与应届生身份的关系
合同类型与期限：如果外卖合同是短期兼职合同，且不影响你作为应届生的就业状态（如未签订正式劳动合同、未缴纳社保等），那么这份合同通常不会影响你的应届生身份。但如果合同是长期全职合同，且包含了社保缴纳等条款，那么可能会对你的应届生身份产生影响，因为这可能被视为你已经就业。
合同中的特殊条款：有些合同可能包含特殊条款，如“本合同签订后，乙方（即你）将不再享有应届生身份”等。这样的条款如果合法且你同意签署，那么可能会对你的应届生身份产生影响。但请注意，这样的条款必须合法且明确，且不能违反相关法律法规对应届生身份的保护。
分析角度三：学校或相关机构的政策
不同学校或相关机构对应届生身份的认定标准可能有所不同。有些学校可能更注重毕业时间，而有些则可能更注重就业状态。因此，在签订外卖合同前，建议你先了解清楚你所在学校或相关机构对应届生身份的认定标准，以便做出更明智的决策。
法律建议：
仔细阅读合同条款：在签订外卖合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、社保缴纳等方面的条款。确保合同内容不会对你的应届生身份产生不利影响。
咨询学校或相关机构：如果你对应届生身份的认定标准有疑问，建议咨询你所在学校或相关机构的学生就业指导中心或相关部门，以获取更准确的信息。
保留相关证据：如果你在签订外卖合同后发现自己的应届生身份受到了影响，且认为这与合同内容有关，那么请务必保留好合同等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
如果你在未了解清楚应届生身份认定标准的情况下签订了外卖合同，且合同内容对你的应届生身份产生了不利影响，那么你可能会面临无法享受应届生相关政策优惠（如落户、购房、购车等）的风险。因此，在签订合同前务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。