结论：工厂星期天要求加班但你请假了，工厂是否能扣全勤，需视具体情况而定，主要取决于工厂的规章制度以及你请假的原因和程序是否符合规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于全勤奖励、加班及请假的相关规定。如果规章制度中明确规定，即使因合理原因请假（如病假、事假等），在加班日请假也会扣除全勤奖励，那么工厂的做法可能是有依据的。
   • 然而，如果规章制度中并未明确规定加班日请假会扣除全勤，或者规定与劳动法相冲突（如无理由扣除全勤），则工厂的做法可能缺乏合法性。

2. 请假原因和程序：

   • 如果你请假的原因符合工厂规章制度或劳动法的规定（如病假、事假等），并且你按照规定的程序进行了请假（如提前申请、提供证明等），那么工厂无正当理由扣除全勤可能是不合法的。
   • 如果你未按照规定的程序请假，或者请假原因不符合规定（如无故缺勤），那么工厂可能会根据你的行为扣除全勤作为处罚。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，包括周末和法定节假日。工厂要求加班应当遵循自愿原则，并支付相应的加班费。
   • 如果工厂强制要求加班并因你请假而扣除全勤，这可能侵犯了你的休息休假权利。但需要注意的是，劳动法并未直接规定全勤奖励的扣除问题，这通常取决于工厂的规章制度。

建议：

• 首先，查阅工厂的规章制度，了解关于全勤奖励、加班及请假的相关规定。
• 如果认为工厂的做法不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，要求工厂说明扣除全勤的依据和理由。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂的做法符合规章制度且规章制度合法有效，你可能需要接受全勤被扣除的事实。
• 如果工厂的做法缺乏合法性或合理性，你可能通过沟通协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益，并可能获得相应的补偿。

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