结论前置：试用期职工怀孕，一般情况下用人单位不得辞退，但存在特定情形时可以依法解除劳动合同。

法律知识详解

一、不可辞退的情况及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到特殊保护。具体来说：

1. 禁止性规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保障女性员工的生育权利和就业稳定。
2. 具体条款：《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（如员工不能胜任工作等非过失性辞退情形）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

二、可以辞退的情况及法律依据

尽管女职工在孕期的劳动权益受到特殊保护，但如果怀孕的试用期员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 不符合录用条件：如果试用期员工未能达到招聘时明确告知的录用条件（如学历要求、技能水平、业绩指标等），且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么即使员工怀孕，也可以解除劳动合同。但录用条件必须在招聘时就已明确，并且辞退过程需符合法定程序。例如，招聘时明确岗位需要经常出差，而员工因怀孕无法适应此安排，且在招聘时已明确告知并得到员工的承诺，那么她可能被认定为不符合录用条件。
2. 严重违反规章制度：如员工存在严重旷工、违反保密制度、违规操作导致重大损失等行为，且用人单位的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位可以依据规章制度辞退员工。
3. 严重失职或营私舞弊：如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。
4. 与其他用人单位建立劳动关系：如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。

法律后果与维权建议

如果用人单位违反法律规定，擅自辞退试用期怀孕的员工，那么员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

面对违法辞退，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来主张自己的权益。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

综上所述，试用期职工怀孕，在大多数情况下享有特殊的法律保护，不能被随意辞退。但用人单位在特定情形下，如员工存在严重过错时，仍有权依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。