结论：员工有欠款，用人单位不能随意将这个月工资扣光。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 工资支付是用人单位的法定义务，不得随意克扣或拖欠。
欠款与工资扣减的关系：
- 员工欠款属于个人债务问题，与用人单位支付工资的义务是两个独立的法律关系。
- 用人单位不能因员工个人欠款而擅自扣减其工资，除非有法律明确规定或双方有合法有效的约定。
合法扣减工资的情形：
- 根据法律规定，用人单位可以在特定情况下扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用，以及因员工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。
- 但这些扣减必须符合法律规定的条件和程序，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
擅自扣减工资的法律后果：
- 如果用人单位擅自扣减员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
法律建议：
对于用人单位：
- 应当严格遵守工资支付规定，按时足额支付员工工资。
- 如需处理员工欠款问题，应通过合法途径进行，如与员工协商、提起民事诉讼等，而不是擅自扣减工资。
对于员工：
- 如遇到用人单位擅自扣减工资的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
- 可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的其他情况：
- 如果员工与用人单位之间有书面约定，允许在特定情况下扣减工资以偿还欠款，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上有权扣减工资。但即便如此，扣减的金额和方式也必须合理，且不能违反最低工资标准等法律规定。
总结：员工有欠款并不构成用人单位擅自扣减工资的理由。用人单位应当遵守工资支付规定，通过合法途径处理员工欠款问题。员工如遇到工资被擅自扣减的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。