员工被辞退的赔偿标准需根据辞退原因、劳动合同履行情况及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 合法辞退（员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明辞退合法性。
   例外：若用人单位未履行法定程序（如未通知工会、未出具书面辞退通知），可能被认定为违法辞退。

2. 无过错辞退（经济性裁员或客观情况变化）

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
     
     • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
       
     • 不满6个月的，支付半个月工资。
       
   • 特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金，即N+1）。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条。

3. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（2N）。
   示例：工作3年的员工被违法辞退，可主张6个月工资赔偿。
   注意：若员工主张继续履行合同，法院可能支持；若合同无法继续，则优先判决赔偿金。

4. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
     
   • 三期女职工：除严重违纪外，用人单位不得辞退，否则需支付2N赔偿金。
     
   • 工伤员工：在医疗期、停工留薪期内或未完成劳动能力鉴定前，不得辞退。

操作建议：

1. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 核对辞退理由是否符合《劳动合同法》规定；
   
3. 计算经济补偿时，月工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴，但不超过当地社平工资3倍）。
   

如有具体案情或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。