单位开运动会受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、单位运动会受伤的工伤认定情况

1. 若运动会被视为工作的一部分：

   • 如果单位组织的运动会被视为工作的一部分，比如是为了增强员工体质、提高团队凝聚力而进行的集体活动，且活动时间、地点由单位统一安排，那么员工在运动会上受伤，可以视为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此应当认定为工伤。

2. 若运动会不被视为工作的一部分：

   • 如果运动会只是单位组织的业余活动，员工自愿参加，且活动时间、地点与正常工作无直接关联，那么员工在运动会上受伤，可能不被视为工伤。但这种情况下，如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了此类活动的工伤保障，那么员工仍有可能享受工伤待遇。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在运动会上受伤是由于单位提供的设施、设备存在安全隐患或单位组织不当等原因造成的，那么即使运动会不被视为工作的一部分，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

三、工伤认定的具体流程

如果员工认为自己在单位运动会上受伤属于工伤，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：员工应在受伤后及时向单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。
2. 单位申请：单位应在员工受伤后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 作出认定：社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论是否被认定为工伤，员工都应尽可能保留相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
3. 关注单位政策：员工应关注单位关于工伤保障的政策和规定，了解自己在单位活动中的权益和保障措施。

综上所述，单位开运动会受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，员工可以享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。