员工走被迫离职，通常需要满足以下条件：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 这是被迫离职的核心前提。用人单位的违法行为可能包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位的原因导致劳动合同无效等情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在上述违法行为时，有权解除劳动合同。

2. 劳动者已履行告知义务（在特定情况下）：

   • 虽然并非所有被迫离职的情况都要求劳动者必须明确告知用人单位其离职原因，但在某些情况下，如因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职，劳动者最好能以书面形式或其他可证明的方式告知用人单位其离职原因及依据，以便在后续可能的劳动争议中作为证据。
   • 实践建议：为了保障自身权益，劳动者在决定离职前，应尽可能收集并保存用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等，并在离职时或离职后尽快向用人单位提出书面异议或申诉。

3. 离职决定需基于合理判断：

   • 劳动者在决定离职时，应基于对用人单位违法行为的合理判断。如果劳动者对用人单位的行为是否构成违法行为存在疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业意见。
   • 风险提示：如果劳动者错误地认为用人单位存在违法行为而离职，可能会面临被用人单位追究违约责任的风险。因此，在做出离职决定前，劳动者应谨慎评估并确保自己的判断有充分的事实和法律依据。

4. 遵循法定程序（如适用）：

   • 在某些情况下，如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而离职，劳动者可能需要先向劳动监察部门投诉并等待处理结果，或者按照劳动合同或用人单位规章制度规定的程序提出异议或申诉。
   • 特殊情况说明：虽然《劳动合同法》第三十八条并未明确规定所有被迫离职的情况都必须遵循特定程序，但遵循法定程序或用人单位内部程序有助于劳动者在后续劳动争议中证明自己的离职是合理且合法的。

额外建议：

• 保留证据：无论因何种原因离职，劳动者都应保留好与用人单位之间的所有书面通信、工资条、社保缴纳记录、工作证等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果劳动者对被迫离职的条件、程序或后续权益保障存在疑问，应及时咨询专业律师以获取专业指导。

总结：员工走被迫离职需要满足用人单位存在违法行为、劳动者已履行告知义务（在特定情况下）、离职决定基于合理判断以及遵循法定程序（如适用）等条件。在做出离职决定前，劳动者应谨慎评估并确保自己的判断有充分的事实和法律依据，并及时咨询专业律师以获取专业指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。