试用期双方并非可以随时终止劳动关系，而是需要遵循一定的法律规定和程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期终止劳动关系的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但并非可以随意解除，而是需要满足一定的条件。

1. 用人单位解除劳动合同的条件：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的；
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在以上情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者（除非劳动者存在严重过错或被依法追究刑事责任等情形），并可能需要支付经济补偿金（具体根据解除原因和劳动合同约定而定）。

1. 劳动者解除劳动合同的条件：
   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是劳动者在试用期内的特殊权利，但也需要提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。

二、试用期终止劳动关系的程序

1. 用人单位解除劳动合同的程序：

   • 用人单位需要证明劳动者存在不符合录用条件或其他法定解除情形；
   • 用人单位需要提前通知劳动者（除非劳动者存在严重过错或被依法追究刑事责任等情形）；
   • 用人单位需要办理工作交接、结算工资等手续；
   • 如果需要支付经济补偿金，用人单位需要按照法律规定支付。

2. 劳动者解除劳动合同的程序：

   • 劳动者需要提前三日通知用人单位；
   • 劳动者需要办理工作交接等手续；
   • 劳动者可以要求用人单位结算工资、支付经济补偿金（如果符合法定条件）等。

三、法律后果与风险提示

1. 如果用人单位违法解除劳动合同：

   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金；
   • 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

2. 如果劳动者违法解除劳动合同：

   • 劳动者可能需要承担给用人单位造成的损失赔偿责任；
   • 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可以要求劳动者承担因此造成的损失。

四、建议与总结

1. 对于用人单位：

   • 在试用期内解除劳动合同需要谨慎行事，确保符合法定条件并遵循法定程序；
   • 建议制定完善的录用条件和规章制度，以便在需要解除劳动合同时有明确的依据。

2. 对于劳动者：

   • 在试用期内享有提前三日通知解除劳动合同的权利；
   • 但也需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，不得擅自离职或违反规定。

总之，试用期双方并非可以随时终止劳动关系，而是需要遵循一定的法律规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。