违法辞退员工的情况主要包括以下几种：

1. 未按照法定程序辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果用人单位未按照这些法定程序进行辞退，就可能构成违法辞退。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者未额外支付劳动者一个月工资就突然辞退，都属于违法辞退的情形。

2. 无合法理由辞退：

   • 用人单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法提供合法理由，或者理由不成立，就可能构成违法辞退。例如，用人单位仅因员工个人性格不合、与同事关系不融洽等主观原因就辞退员工，这些都不属于合法理由。

3. 违反平等就业原则辞退：

   • 用人单位在辞退员工时，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等个人特征而进行歧视性辞退。如果用人单位违反平等就业原则，对特定员工进行不公平的辞退，就可能构成违法辞退。例如，用人单位仅因员工怀孕就辞退她，这明显违反了平等就业原则。

4. 未支付经济补偿或赔偿金：

   • 在某些情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位未按照法律规定支付这些费用，就可能构成违法辞退。例如，用人单位违法解除劳动合同，但未按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金，就属于违法辞退的情形。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（在违法解除劳动合同的情况下）。
• 对于员工来说，如果遭遇违法辞退，应当及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 我建议员工在遭遇违法辞退时，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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