国企员工退休后是可以开公司的，但具体是否可行还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，并没有明确禁止国企员工退休后开公司。退休意味着员工与原国企的劳动关系已经终止，退休人员不再受原单位工作纪律和规章制度的约束，因此他们有权自主选择从事其他职业或创业活动，包括开公司。
   • 当然，如果退休人员在退休前与原国企签订了竞业限制协议或其他相关协议，且这些协议在退休后仍然有效，那么退休人员在开公司时就需要遵守这些协议的规定，避免违反竞业限制等义务。

2. 国企规定层面：

   • 不同的国企可能有不同的内部规定或政策，对于退休员工开公司可能有不同的态度或限制。有些国企可能鼓励退休员工发挥余热，支持他们创业；而有些国企则可能出于各种考虑，对退休员工开公司持谨慎或限制态度。
   • 因此，在决定开公司前，退休员工最好先了解原国企的相关规定或政策，确保自己的行为符合内部要求。

3. 实际操作层面：

   • 退休员工开公司需要满足一定的条件，如具备足够的资金、技术、市场等资源，以及符合公司注册、税务登记等相关法律法规的要求。
   • 此外，退休员工在开公司时还需要考虑自己的身体状况、精力分配等因素，确保能够胜任创业活动。

建议：

• 在决定开公司前，退休员工应仔细研究相关法律法规和国企规定，确保自己的行为合法合规。
• 可以咨询专业的法律人士或机构，获取更详细的法律建议和指导。
• 充分考虑自己的实际情况和能力，做好充分的准备和规划，确保创业活动的顺利进行。

如果你在开公司过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。