工厂违法，工人一般没有直接责任，但具体情况需具体分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、工厂违法行为的责任归属
工厂作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障工人的合法权益。如果工厂存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、违反安全生产规定等，这些责任应当由工厂承担，而不是由工人承担。工人是工厂的劳动者，他们有权获得合法的劳动报酬、享受社会保险待遇、在安全的环境中工作等。
二、工人可能承担责任的特殊情况
虽然工人一般不对工厂的违法行为承担责任，但在某些特殊情况下，工人也可能因为自身的行为而承担一定的法律责任。例如：
- 工人参与违法行为：如果工人明知工厂存在违法行为，仍然积极参与其中，如协助工厂逃避税务、伪造工作记录等，那么工人就可能因为共同违法而承担责任。
- 工人违反工厂规章制度：如果工人违反了工厂的规章制度，且这种违反行为导致了工厂的损失或违法行为的发生，那么工人可能需要根据工厂的规章制度或相关法律法规承担相应的责任。但这种情况下的责任与工厂本身的违法行为是分开的，工人承担的是违反规章制度的责任，而不是工厂违法行为的责任。
- 工人故意或重大过失导致事故：在工厂的生产过程中，如果工人因为故意或重大过失导致事故发生，如违规操作机器导致设备损坏或人员伤亡，那么工人可能需要承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。但这种情况下的责任是基于工人的个人行为，而不是基于工厂的违法行为。
三、法律建议
- 工人应了解自身权益：工人应当了解自己的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等。如果工厂存在违法行为，工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 工人应遵守工厂规章制度：虽然工厂的规章制度不能违反国家法律法规，但工人仍然应当遵守合理的规章制度。如果工人对规章制度有异议，可以通过合法途径提出，而不是直接违反。
- 工人应谨慎行事：在工厂的生产过程中，工人应当谨慎行事，遵守操作规程和安全规定。如果因为工人的故意或重大过失导致事故发生，工人可能需要承担相应的责任。
总结来说，工厂违法，工人一般没有直接责任。但在某些特殊情况下，工人也可能因为自身的行为而承担一定的法律责任。因此，工人应当了解自己的权益和义务，谨慎行事，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。