“N+1”劳动赔偿是用人单位在解除劳动合同时，支付给劳动者的一种经济补偿及代通知金的组合方式。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义与计算

“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方式如下：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准）

二、“+1”的含义与适用条件

“+1”代表代通知金，即用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资。这些特定情形主要包括：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要支付代通知金。

三、“N+1”赔偿的适用性与限制

“N+1”赔偿并非适用于所有解除劳动合同的情形。它的适用性取决于具体的法律法规、劳动合同条款以及用人单位的规定。例如，在经济性裁员等特定情形下，法律可能会要求或允许用人单位按照“N+1”的方式进行补偿。但也可能存在其他补偿标准或方式，如仅支付经济补偿金而不支付代通知金，或者支付更高的经济补偿金等。

四、实例分析

以员工小李为例，假设其在某公司工作了3年零7个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若公司因上述法定情形之一与其解除劳动合同，且未提前三十日书面通知小李，则公司应向小李支付“N+1”赔偿。具体计算如下：

• 经济补偿金“N”：4个月 × 8000元/月 = 32000元（因为小李工作了3年零7个月，所以按4年计算）
• 代通知金“+1”：8000元

因此，公司应向小李支付的总赔偿金额为：32000元 + 8000元 = 40000元。

五、法律建议

对于劳动者而言，了解“N+1”赔偿的含义和计算方式非常重要。在面临用人单位解除劳动合同时，劳动者应仔细审查劳动合同条款和用人单位的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金和代通知金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，在解除劳动合同时确保程序的合法性和补偿的合理性。避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

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