事业编人员被拘留是否会被开除，需根据拘留的性质、后果以及单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质与后果：

   • 行政拘留：通常针对违反治安管理行为，如赌博、嫖娼等，拘留期限较短，一般不超过15日。若事业编人员被行政拘留，单位可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，但不一定直接开除。不过，如果行政拘留行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，单位有权依据相关规定解除劳动合同或给予开除处分。
   • 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的行为。若事业编人员被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，单位有权给予开除处分。因为刑事犯罪行为严重违反了事业单位工作人员的职业操守和法律法规。

2. 单位具体规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对于员工被拘留后的处理方式也可能存在差异。因此，具体是否会被开除，还需参考所在单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了被拘留即开除的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据该条款给予开除处分。

3. 法律程序与权益保障：

   • 在处理此类事件时，单位应遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。例如，在给予开除处分前，应告知员工有权进行陈述和申辩，并听取其意见。
   • 如果员工对单位的处理决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于事业编人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。
• 如果不幸被拘留，应及时向单位报告情况，并积极配合调查和处理工作。
• 在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

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