酌定不起诉（相对不起诉）的人员在符合法定条件的情况下可以报考公务员，但需结合具体岗位的政审要求综合判断。以下是详细分析：

1. 法律层面：酌定不起诉的性质
   根据《刑事诉讼法》第177条第2款，酌定不起诉是指检察院对犯罪情节轻微、依照刑法不需要判处刑罚或免除刑罚的案件，作出不起诉决定。此时，被不起诉人未被定罪，仅因情节轻微未被起诉，法律上仍视为无犯罪记录（但需注意与“绝对不起诉”“存疑不起诉”区分）。

2. 公务员报考的资格条件
   根据《公务员法》第26条，因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的等情形不得录用为公务员。酌定不起诉因未定罪，不直接触发此条款，但需关注以下两点：

   • 政审环节：公务员政审（尤其是公检法、涉密岗位）可能要求开具《无犯罪记录证明》。根据公安部规定，酌定不起诉人员可申请开具此证明（证明中会注明“不起诉”情况，但非犯罪记录）。
     
   • 岗位特殊性：部分岗位（如司法、行政执法类）可能对“有违法违纪行为”或“社会评价”有更高要求，即使法律上无障碍，政审中仍可能因“情节轻微违法”被谨慎考虑。

3. 实务中的操作建议

   • 提前确认岗位政审标准：报考前联系招录单位，明确是否接受酌定不起诉人员（部分单位可能要求提供检察院出具的《不起诉决定书》及说明材料）。
     
   • 准备证明材料：若政审需证明无犯罪记录，可向检察院申请出具《不起诉决定书》，并向公安机关申请开具《无犯罪记录证明》（注明不起诉情况）。
     
   • 如实填报信息：在报名表中若需填写“违法犯罪记录”，应如实说明酌定不起诉情况（隐瞒可能导致取消录用）。

总结：酌定不起诉不构成法律上的“犯罪记录”，但公务员政审可能结合岗位性质综合评估。建议根据目标岗位的政审要求提前准备材料，并保持诚信填报。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的政审风险。