台球室以现金形式发放工资并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付形式的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付在形式上并不违反法律规定。

2. 现金支付工资的合法性条件：

   • 合法记录：尽管现金支付工资本身不违法，但雇主必须确保有完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息，并需劳动者签字确认。这是为了保障劳动者的权益，也是雇主履行法定义务的一部分。
   • 不得克扣或无故拖欠：无论采用何种支付方式，雇主都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》明确规定的，违反者将承担法律责任。
   • 税务合规：现金支付工资时，雇主仍需按照税法规定代扣代缴个人所得税，并确保相关税务记录的完整性和准确性。

3. 现金支付工资的潜在风险与建议：

   • 风险：现金支付工资可能增加管理成本，如需要更多的时间和人力来记录和保管工资支付凭证。同时，如果雇主未能妥善保管这些记录，可能在面临劳动争议时处于不利地位。
   • 建议：为了降低风险，雇主可以考虑采用银行转账等更便捷、安全的支付方式。如果确实需要现金支付，应确保有完善的工资支付记录和税务合规措施，并定期进行内部审计和合规检查。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者没有银行账户或无法接收银行转账等，现金支付工资可能是唯一可行的选择。在这种情况下，雇主应特别注意确保工资支付的合法性和合规性，并尽可能与劳动者协商达成一致意见。

总结与建议：台球室以现金形式发放工资并不直接违法，但必须满足合法记录、不得克扣或无故拖欠工资以及税务合规等条件。为了降低风险和提高管理效率，建议雇主优先考虑采用银行转账等更便捷、安全的支付方式。如果确实需要现金支付，应确保有完善的工资支付记录和税务合规措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。