劳动鉴定并非必须根据短信通知的时间前往，但需遵循法定程序与合理期限要求，具体分析如下：

1. 短信通知的性质与效力
   劳动能力鉴定委员会（或社保部门）通常会通过短信、电话或书面形式通知申请人参加鉴定。短信通知属于便捷的告知方式，但其法律效力不依赖于通知形式本身，而取决于是否实际送达申请人。若申请人因客观原因（如手机丢失、信号问题）未收到短信，需及时与鉴定机构联系确认，避免因未到场被视为“放弃鉴定”。

2. 法定程序中的时间要求
   根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定委员会应在受理申请后60日内作出结论（特殊情况可延长30日）。但对申请人到场时间的要求，法律未明确规定必须严格按通知时间执行，而是强调“配合鉴定程序”。若申请人因合理事由（如突发疾病、不可抗力）无法按时到场，需提前向鉴定机构说明并申请延期，否则可能被视为“拒不接受鉴定”，导致鉴定程序中止或结论不利。

3. 实务中的操作建议

   • 优先确认通知有效性：收到短信后，建议通过官方渠道（如电话、官网）核实鉴定时间、地点及需携带的材料，避免因信息误差导致缺席。
     
   • 及时沟通特殊情况：若无法按通知时间到场，需在鉴定前向鉴定机构提交书面申请（附证明材料），说明延期理由并请求重新安排。
     
   • 保留证据：保存短信通知、沟通记录等材料，以备后续争议时证明已履行配合义务。

总结：短信通知的时间是鉴定机构安排的参考，但非绝对强制。申请人需在合理期限内配合鉴定程序，若因故无法到场，应主动沟通并申请延期，避免程序风险。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。