结论：股东作为公司的所有者之一，其身份本身并不直接决定其是否需要公司同意才能成为公司内部员工。这主要取决于公司的具体规定、劳动合同以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司自治原则：

   • 公司作为独立的法人实体，享有高度的自治权。这包括制定内部规章制度、决定员工的招聘与解雇等。因此，如果公司章程或内部规章制度中明确规定了股东成为公司员工需要经过特定程序（如董事会或股东会决议同意），那么股东在成为公司员工时就需要遵循这些规定。
   • 然而，如果公司章程或内部规章制度中没有此类规定，那么股东作为普通公民，其成为公司员工的行为就主要受到劳动合同法和相关劳动法规的约束，而不需要特别的公司同意。

2. 劳动合同与劳动法规：

   • 股东如果希望成为公司员工，通常需要与公司签订劳动合同。劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，它规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，股东作为劳动者，其权益应受到劳动法规的保护。
   • 劳动法规并未规定股东成为公司员工需要特别的公司同意。只要股东符合公司的招聘条件，通过正常的招聘程序，且双方愿意建立劳动关系，就可以签订劳动合同并成为公司员工。

3. 利益冲突与回避原则：

   • 在某些情况下，股东成为公司员工可能会引发利益冲突。例如，如果股东同时担任公司的高级管理人员或关键岗位员工，其决策可能会受到自身股东身份的影响，从而损害公司或其他股东的利益。
   • 为了避免这种利益冲突，公司可能会在章程或内部规章制度中规定股东在担任特定职务时需要经过特别的同意程序或遵循回避原则。但这并不意味着所有股东成为公司员工都需要公司同意，而是针对特定情况下的特定职务。

4. 实际操作建议：

   • 对于股东而言，如果希望成为公司员工，首先应查阅公司章程和内部规章制度，了解是否有关于股东成为公司员工的特别规定。
   • 如果没有特别规定，股东可以按照正常的招聘程序向公司申请职位，并签订劳动合同。
   • 如果公司章程或内部规章制度中有特别规定，股东应遵循这些规定，并可能需要经过董事会或股东会的决议同意才能成为公司员工。

总结与建议：股东成为公司内部员工是否需要公司同意，主要取决于公司的具体规定、劳动合同以及相关法律法规的要求。在没有特别规定的情况下，股东作为普通公民，其成为公司员工的行为主要受到劳动合同法和相关劳动法规的约束。因此，建议股东在希望成为公司员工时，先查阅公司章程和内部规章制度，了解相关规定，并按照正常程序申请职位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。