以单位名义向银行借款并借给职工个人使用，这种做法在法律层面存在重大风险且通常不被允许，以下从不同角度为你详细分析：

一、从银行借款合同角度

1. 违反合同相对性原则 银行与单位签订借款合同，是基于对单位信用、还款能力等多方面的评估。合同明确约定了借款用途，一般是用于单位的生产经营等合法活动。如果单位将借款转借给职工个人使用，就改变了借款用途，这属于对借款合同重要条款的变更，且未经银行同意，违反了合同相对性原则和诚实信用原则。银行有权依据合同约定提前收回借款，并要求单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
2. 可能构成骗取贷款罪（严重情况下） 如果单位以虚假的借款用途向银行申请贷款，例如虚构生产经营项目，而实际目的是将贷款转借给职工个人，获取利益或者满足其他非法目的，且数额较大或者造成重大损失的，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成骗取贷款罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十五条之一规定，以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、从单位内部管理角度

1. 违反单位财务管理制度 大多数单位都有完善的财务管理制度，对资金的借入和使用有严格的规定和审批程序。以单位名义借款并转借给职工个人，绕过了正常的财务审批流程，可能导致单位资金管理混乱，影响单位的正常运营和财务状况。单位有权对相关责任人进行内部处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 可能引发劳动纠纷 如果单位与职工之间就借款事宜没有明确的书面协议，或者协议内容不合法、不合理，在还款问题上容易产生纠纷。例如，职工可能以各种理由拒绝还款，或者对还款金额、还款期限等提出异议。这不仅会给单位带来经济损失，还会影响单位与职工之间的关系，破坏工作氛围。

三、从税务角度

1. 利息收入纳税问题 如果单位将借款转借给职工个人并收取利息，那么单位取得的利息收入属于应税收入，需要按照规定缴纳企业所得税等相关税费。如果单位未按规定纳税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
2. 职工利息支出扣除问题 对于职工个人来说，其向单位支付的利息支出，在计算个人所得税时，只有在符合一定条件的情况下才能在税前扣除。如果不符合规定，职工可能需要缴纳更多的个人所得税。

建议：单位应严格遵守法律法规和内部财务管理制度，不得以单位名义向银行借款后转借给职工个人使用。如果职工有资金需求，可以通过合法的金融机构申请个人贷款。如果单位确实需要为职工提供一定的资金支持，可以考虑制定合法的福利政策或借款制度，并严格按照规定办理相关手续，以避免法律风险。

如果你还有其他关于单位借款、财务管理等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。