医院签合同要注意什么-何伟律师｜法行宝

签订医院合同需注意：1、合同主体资格审查，包括医院资质、签约人权限及私立医院工商登记信息。2、合同条款核心要素，明确服务内容、费用、违约责任及争议解决。3、特殊条款设置，如医疗责任、保密、知识产权及终止条款。4、风险防范建议，如履约保证、保险条款及验收标准。5、合同签署注意事项。

医院签合同要注意什么-何伟律师

在签订公立医院的劳动合同时，确实需要注意多个方面以确保合同的合法性、有效性和双方权益的最大保护。以下是一些详细的注意事项：一、合同主体与信息确认医院资质核实：劳动者应仔细查验医院的医疗机构执业许可证、营业执照等证件，确保医院具备合法的用人主体资格。这是签订劳动合同的基础。医院信息明确：合同中应明确医院的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以便在需要时能够准确联系到医院方。个人信息准确性：劳动者提供的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息必须准确无误，这是医院进行管理和社会保险缴纳的重要依据。二、合同内容完整性与明确性必备条款：合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。工作岗位和职责范围需详细描述，避免未来因职责不清导致的纠纷。关键信息明确：劳动报酬要清晰约定，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成及发放方式，确保劳动者对收入有明确的预期。工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制）及加班、值班规定需明确，以保障劳动者的休息权益。社会保险和公积金的种类、比例及缴纳方式应符合国家和地方政策，确保劳动者的社会保障权益。约定条款：双方可约定试用期、培训、保密协议、补充保险等事项，但应确保条款具体、明确，避免歧义和未来的纠纷。三、合同签署与保管签署程序：劳动者应避免签署空白合同，所有条款需经双方协商一致后填写，确保合同内容真实反映双方意愿。劳动者应亲自签字确认，并保留一份合同原件作为未来解决争议的法律凭证。合同保管：劳动者应妥善保管合同，避免遗失或损坏，以便在需要时能够及时查阅或作为维权依据。四、其他注意事项了解医院情况：签订劳动合同前，劳动者应了解医院的性质、规模、经营状况等，以评估工作的稳定性和职业发展前景。合同期限与续订：合同期限由双方协商确定，并在合同中明确。合同期满前双方应提前沟通是否续订，以避免因合同到期而产生的纠纷。对于无固定期限劳动合同，双方应明确终止条件，以确保合同的灵活性。遵守法律法规：合同内容必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保双方权益得到法律保障。在合同履行过程中，双方均应遵守法律法规和合同约定，维护良好的劳动关系。综上所述，签订公立医院的劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款、核实医院资质、确保个人信息准确，并遵循签署程序和妥善保管合同。同时，双方还应遵守法律法规和合同约定，共同维护良好的劳动关系。

医生在签订合同时，特别是涉及责任医生或家庭医生签约服务的合同，需要注意以下几个方面，以确保合同的合法性、合理性和双方的权益：一、明确签约主体与职责确认签约主体：医生应确认自己是否具备签约资格，如是否为基层医疗卫生机构注册的全科医师、乡村医生或其他具备签约服务能力的执业医师。了解签约服务团队的其他成员，如护士、公共卫生医师等，确保团队构成完整，职责明确。明确职责分工：合同中应详细列出医生的职责，包括基本医疗服务、基本公共卫生服务、个性化健康管理服务等具体内容。明确医生在签约服务中的权利与义务，如提供服务的范围、方式、时间等。二、签约服务内容与期限服务内容：合同应详细描述签约服务的具体内容，包括但不限于常见病、慢性病的诊治，健康救助事宜的处置，就医路径的选择与转诊服务等。对于个性化健康管理服务，应明确服务项目、收费标准及支付方式。签约期限：合同应明确签约周期，原则上不少于1年，并说明期满后的续约或终止契约关系的条件与程序。三、服务费用与支付方式服务费用：合同应明确服务费用的构成，包括医保基金、基本公共卫生服务经费和签约服务对象个人分担的比例。说明服务费用的调整机制，如根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构等因素的变化进行调整。支付方式：明确服务费用的支付方式，如按年收取、分期支付等。说明支付流程，包括支付时间、支付方式（如银行转账、现金支付等）及支付对象。四、转诊与连续处方制度转诊制度：合同应明确转诊的条件、程序及责任医生的职责，如及时作出转诊判断、采取转诊措施等。说明转诊过程中的费用承担及报销政策。连续处方制度：对于病情较稳定、依从性较好的慢性病签约患者，合同可约定延长单次配药量的条件与程序。明确连续处方制度下的用药管理、费用控制及患者教育等要求。五、医德医风与绩效考核医德医风：合同应强调医德医风的重要性，要求医生遵守职业道德规范，杜绝开大处方、过度用药等行为。明确医德医风建设的具体措施与监督机制。绩效考核：合同应说明绩效考核的标准、方法及程序，包括签约服务对象的数量、构成、门诊工作量、服务质量、服务对象满意度等因素。明确绩效考核结果与薪酬激励、奖补经费等挂钩的机制。六、合同变更与解除合同变更：合同应明确合同变更的条件、程序及双方的权利与义务。说明合同变更时需签订书面协议的要求。合同解除：合同应明确合同解除的条件、程序及双方的责任与义务。说明合同解除后的善后处理事宜，如服务费用的结算、患者信息的交接等。七、法律适用与争议解决法律适用：合同应明确适用的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国医师法》等。争议解决：合同应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。明确争议解决过程中的费用承担及证据提交等要求。医生在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或需要进一步了解合同内容，可咨询专业法律人士或相关机构。

作为医务人员，在签署合同时，确实需要特别谨慎并仔细研究合同的各项条款，以确保自身权益得到充分保障。以下是一些在签署合同时需要特别注意的方面：一、工作内容与职责诊疗范围：合同中应明确界定您所能涉及的治疗领域，这有助于您了解自己的专业范围，避免超范围执业带来的法律风险。工作时长与值班安排：详细的工作时长和值班轮班信息对于您规划个人时间和工作强度至关重要。确保合同中对此有明确规定，以避免因工作安排不合理而影响您的生活质量。二、薪酬待遇基本薪资：合同中应明确您的基本薪资水平，这是您劳动的基本回报。绩效奖金与津贴福利：除了基本薪资外，合同还应详细说明绩效奖金的发放标准、津贴福利的种类及发放方式。这些额外收入对于提高您的整体收入水平具有重要意义。支付方式与时间节点：明确薪酬的支付方式和时间节点，确保您能够按时、足额地收到劳动报酬。三、职业发展与培训进修机会：合同中应包含关于进修、学术交流等职业发展的支持与安排。这有助于您不断提升专业技能，拓宽职业道路。培训计划：了解医院或机构为您提供的培训计划，包括培训内容、时间安排等，以确保您能够持续获得专业成长。四、医疗责任划分责任范围：合同中应明确您在何种情况下需承担医疗责任，以及责任的限度。这有助于您在执业过程中明确自己的法律责任，避免不必要的纠纷。免责条款：了解合同中关于免责的条款，确保在符合规定的情况下，您能够免除不必要的法律责任。五、合同期限与续约条件合同期限：明确合同的起止时间，以及合同到期后的续约条件。这有助于您规划未来的职业发展。解约情形及程序：了解合同中关于解约的情形及程序，确保在需要解约时，您能够按照合同规定顺利办理相关手续。六、竞业限制条款范围与期限：如果合同中包含竞业限制条款，应明确其范围、期限及补偿方式。这有助于您在离职后避免违反竞业限制规定而带来的法律风险。补偿方式：了解竞业限制期间的补偿方式及标准，确保您的合法权益得到保障。总之，作为医务人员，在签署合同时，应全面、细致地研究合同的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或相关机构以获取更准确的指导。

在签订医院入职合同时，确实需要细致入微地考虑多个方面，以确保合同的合法性、有效性和双方权益的全面保护。以下是一些关键注意事项，供您参考：一、合同主体的合法性与信息明确性核实医院资质：在签订合同前，务必核实医院是否具备合法的经营资格和医疗执业资格，包括营业执照、医疗机构执业许可证等必要证件。这可以通过查询当地卫生健康委员会的官方网站或咨询相关部门来验证。明确双方信息：合同中应详细列明医院的全称、法定代表人、地址及联系方式，以及您的姓名、性别、身份证号、住址和联系电话。确保这些信息准确无误，以便在需要时能够有效沟通和联系。二、合同内容的完整性与明确性必备条款：根据《劳动合同法》的规定，合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等必备条款。确保这些条款在合同中都有明确体现。解除与终止条款：合同中应清晰列明合同解除的具体情形和程序，包括双方协商解除、单方解除等情形，以及解除合同后的法律后果。避免模糊表述，确保双方对解除合同的条件有准确理解。劳动纪律与规章制度：合同中应明确医院的劳动纪律，或者附上医院的规章制度作为合同附件，与合同具有同等法律效力。这有助于您了解医院的管理要求，避免违反规定而引发纠纷。三、合同期限与试用期规定合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签的条件和程序。如果合同中有服务期约定，要确保其合理性，并了解违反服务期的法律后果。试用期：如果合同中有试用期条款，要遵守《劳动合同法》关于试用期的时长规定（如合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。同时，明确试用期内的工作内容、考核标准及解除劳动合同的条件。四、劳动报酬与福利待遇的清晰度劳动报酬：详细列明工资构成、计算方式、发放时间及条件，包括基本工资、绩效工资、奖金等。并明确调薪机制和依据，以便您了解自己的收入构成和未来的调薪可能性。福利待遇：明确五险一金的缴纳比例和基数，以及法定假期的规定。同时，了解医院提供的额外福利，如补贴、培训、节日福利、定期体检等，并核实其落实细则。五、培训与服务条款的合理性培训机会：如果医院提供培训机会，要约定培训的类型、费用承担及培训期间的工资待遇。这有助于您规划自己的职业发展路径。服务条款：如果因培训产生了服务期约定，要合理设定服务期及违约责任。确保违约金数额的合理性，避免过高违约金限制您的职业自由。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：明确医院为您提供的劳动保护措施，如防护用品、安全培训等。这有助于您在工作中保障自己的安全健康。劳动条件：约定合适的工作环境、设备等条件，特别是特殊岗位的要求。确保您能够在良好的工作条件下开展工作。职业危害防护：明确针对职业危害的防护措施及职业健康检查安排。这有助于您及时了解自己的健康状况，预防职业病的发生。七、保密与竞业限制条款的严谨性保密条款：如果合同中有保密条款，要明确保密范围、期限及违约责任。确保保密期限合理且延续至合同结束后一段时间，以保护医院的商业秘密和患者信息。竞业限制条款：如果合同中有竞业限制条款，要合理设定竞业限制的范围、期限、地域及经济补偿。确保竞业限制不超过二年，并按月给予您经济补偿，以平衡您的职业发展和医院的利益保护。八、双方权益的平衡与证据保留权利义务公平：确保合同条款中双方权利义务的公平合理，避免一方承担过多责任或享有过多权益。这有助于维护合同的稳定性和双方的合作关系。真实合法：双方意思表示必须真实合法，无欺诈、胁迫等情形。确保合同的签订是基于双方自愿和平等的基础上进行的。证据保留：在签订合同后，务必保留至少一份合同原件作为日后主张权利的依据。同时，在合同履行过程中，也要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、培训签到单等，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，签订医院入职合同时需要全面审查合同内容，确保其完整性、明确性和双方权益的平衡。同时，注重证据的保留和双方沟通的重要性，以便在必要时能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！

与私立医院签订合同时，你需要注意以下几个方面，以确保自身权益得到充分保障：合同主体资格审查：确认医院资质：首先，要核实私立医院的合法经营资质，包括医疗机构执业许可证等，确保其具备提供医疗服务的合法资格。了解医院背景：通过查询医院的历史、口碑、医疗水平等信息，对医院有一个全面的了解，避免与存在不良记录的医院签订合同。合同条款明确性：服务内容具体化：合同中应详细列明医院提供的服务内容，如诊疗项目、药品使用、手术安排等，确保服务内容明确无误。费用明细清晰：合同中应明确各项费用的标准、支付方式及时间，包括诊疗费、药品费、住院费等，避免产生不必要的费用纠纷。违约责任明确：合同中应明确双方违约时的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等，以便在发生纠纷时能够迅速解决。合同期限与续签：明确合同期限：合同中应明确约定服务期限，包括起始日期和终止日期，以便双方按时履行合同义务。续签条件与程序：如果合同需要续签，应在合同中明确续签的条件和程序，包括续签通知时间、续签期限等，避免因续签问题产生纠纷。隐私保护条款：保护患者隐私：合同中应明确医院对患者隐私的保护义务，包括患者个人信息、病历资料等的保密措施，确保患者隐私不被泄露。违规责任：如果医院违反隐私保护条款，应明确其应承担的法律责任，包括赔偿损失、道歉等，以维护患者的合法权益。争议解决方式：协商解决：合同中可以约定双方在发生争议时首先通过协商方式解决，以节约时间和成本。诉讼或仲裁：如果协商不成，合同中应明确约定争议解决的方式，如诉讼或仲裁，并指定具体的管辖法院或仲裁机构，以便在发生纠纷时能够迅速解决。其他注意事项：仔细阅读合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。如有疑问，应及时向医院咨询或寻求法律帮助。保留合同副本：签订合同后，应妥善保管合同副本，以便在发生纠纷时能够提供证据支持自己的主张。在签订与私立医院的合同时，你应当保持谨慎态度，仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果在签订合同过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

在医院工作签协议时，确实需要特别注意一些关键事项，以确保您的权益得到充分保障。以下是一些详细的建议，供您参考：一、协议类型与期限明确协议类型：医院工作协议可能包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据您的职业规划和医院的需求，选择合适的协议类型。了解协议期限：仔细阅读协议中关于合同期限的条款，确保您清楚知道合同何时开始、何时结束，以及是否有续签的可能性。二、协议内容工作岗位与地点：协议中应明确您的工作岗位、具体职责以及工作地点。确保这些信息与您面试时了解的情况一致，避免入职后出现不必要的纠纷。工作时间与休息休假：了解医院的工作时间制度，包括是否实行轮班制、加班政策等。确认协议中关于休息休假的条款，确保您享有合法的休息权益。劳动报酬：协议中应明确您的工资结构、发放时间以及调整机制。注意是否有“阴阳合同”的情况，即两份合同薪资不同，一份用于报税，一份实际发放。这种做法是违法的，您应坚决拒绝。社会保险与福利待遇：确认医院是否为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。了解医院提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、年终奖等。劳动保护与职业危害防护：如果您的工作涉及特殊职业危害，协议中应明确医院提供的劳动保护措施和职业危害防护方案。三、协议签订流程仔细阅读协议：在签订协议前，务必仔细阅读每一项条款，确保您完全理解并同意其中的内容。对于不明确或有疑问的条款，及时向医院人事部门咨询并寻求解答。协商与修改：如果您对协议中的某些条款不满意或认为需要修改，可以与医院进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的协议。签字盖章：在确认协议内容无误后，双方签字盖章生效。确保您手中留有一份协议文本，以便在需要时查阅和维权。四、其他注意事项避免“霸王条款”：警惕协议中可能存在的“霸王条款”，如要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。这些条款是违法的，您有权拒绝签订含有此类条款的协议。了解医院背景：在签订协议前，了解医院的背景、信誉和口碑等信息。这有助于您更好地评估医院的工作环境和职业发展前景。保留相关证据：在签订协议过程中，保留好与医院沟通的记录、协议文本等相关证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。总之，在医院工作签协议时，务必谨慎对待每一个环节，确保您的权益得到充分保障。如果您在签订协议过程中遇到任何问题或疑问，及时向医院人事部门或专业律师咨询并寻求帮助。

在签订医患合同时，患者需特别注意核实医生资质、明确合同内容、关注违约责任与争议解决机制，并结合新闻背景中民营医院虚假宣传医生资质的情况，提高警惕，确保自身权益不受侵害。以下是对这些要点的详细分析：一、核实医生资质查询执业注册信息：根据新闻背景，部分民营医院存在虚假宣传医生资质的情况，如宣称医生为“四医大专家”、“西交大专家”，但实际并未在该医院执业或仅是规培进修。因此，患者在签订医患合同前，应通过国家卫生健康委官网等正规渠道查询医生的执业注册信息，核实其执业地点、执业范围及证书状态是否正常。警惕虚假宣传：对于医院宣传的医生头衔、学历、经历等，患者应保持警惕，不轻信口头宣传，要求医院提供书面证明或相关资质文件。如新闻中提到的“德国法兰克福歌德大学MOI种植硕士学位”项目，虽为继续教育型硕士，但无国家学位认证，患者应谨慎对待此类海外学历宣传。二、明确合同内容服务内容与标准：合同中应明确医生提供的服务内容、治疗方式、预期效果等，避免模糊表述。如种植牙手术，应明确种植体的品牌、型号、数量及手术费用等。费用与支付方式：合同应详细列明各项费用，包括治疗费、材料费、检查费等，并明确支付方式、支付时间及退款政策。患者应警惕医院以低价吸引患者，后续再以各种理由加收费用的情况。风险告知与知情同意：合同中应包含风险告知条款，医生应向患者充分说明治疗可能存在的风险、并发症及替代治疗方案等，并取得患者的书面知情同意。三、关注违约责任与争议解决机制违约责任：合同应明确双方违约的情形及责任承担方式。如医生未按合同约定提供服务或治疗失败，应承担相应的赔偿责任；患者未按合同约定支付费用或违反医院规章制度，也应承担相应的违约责任。争议解决机制：合同应约定争议解决的方式和地点。患者可优先选择协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，以降低维权成本。如协商、调解无果，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。四、结合新闻背景提高警惕警惕“专家”头衔：新闻中提到的多家民营医院存在虚假宣传医生资质的情况，患者应警惕医院以“专家”头衔吸引患者，实际却无法提供相应服务的情况。核实医院资质：患者在选择医院时，应核实医院的营业执照、医疗机构执业许可证等证照，确保医院具备合法的医疗执业资格。保留证据：患者在签订医患合同及接受治疗过程中，应保留好相关证据，如合同文本、收费凭证、治疗记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。热点事件专业解读：新闻中提到的民营医院虚假宣传医生资质的情况，不仅损害了患者的合法权益，也破坏了医疗市场的公平竞争环境。从法律角度来看，医院的行为可能构成虚假宣传或欺诈，患者可依法向相关部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。同时，监管部门也应加强对医疗市场的监管力度，打击虚假宣传等违法行为，维护医疗市场的秩序和患者的合法权益。结合时事的普法教育：患者在签订医患合同时，应充分了解合同内容及相关法律规定，提高自我保护意识。在遇到医院虚假宣传或欺诈行为时，应勇敢站出来维护自身权益，通过合法途径解决纠纷。同时，也呼吁监管部门加强对医疗市场的监管力度，为患者提供一个安全、可靠的医疗环境。

在签订合同协议时，为确保合同的合法性、有效性和双方权益的最大保护，你需要注意以下几个方面：一、合同主体资格的审查与明确审查主体资格：确保合同双方均具备完全民事行为能力。对于自然人，需验证其年龄和精神状态，确保其具备签约资格；对于企业或其他组织，应查验营业执照、资质证书等，确认其合法存续及签约资格。例如，不满八周岁的未成年人无法独立签订合同，八周岁至十八周岁的未成年人仅能签订纯获利益的或与其年龄、智力相适应的合同。留存对方的营业执照、身份证等证件复印件作为合同附件，以备后续查验。明确主体信息：详细记录并核实双方的名称、地址、联系方式等基本信息，确保准确无误。法人需注明法定代表人姓名，委托代理人签约时，需查验其授权委托书，并明确代理权限及期限。二、合同条款的详尽与清晰标的条款：明确合同标的，即双方权利义务所指向的具体对象。如买卖合同中需详细描述商品信息，包括名称、规格、型号、数量等；服务合同中则需明确服务内容、标准及范围。数量与质量条款：数量应使用精确计量单位，避免模糊表述，如“一批”“若干”等。质量需明确标准，可引用国家标准、行业标准或双方约定标准，并约定质量检验方法、期限及地点。价款或报酬条款：清晰说明金额、支付方式、时间及地点。支付方式需具体，如现金、银行转账等；支付时间可约定为一次性或分期支付，并考虑价格调整机制。履行期限、地点与方式：具体约定履行起止日期、地点及方式，以确保合同顺利执行。例如，明确交货时间、地点以及运输方式等。违约责任条款：明确违约时的责任承担方式，如违约金、赔偿金、继续履行等。违约金数额需合理设定，以避免后续调整风险。例如，可约定违约金为合同总金额的百分之几。争议解决条款：约定争议解决方式，包括协商、仲裁或诉讼。选择仲裁时需明确仲裁机构；选择诉讼则需根据法律规定确定管辖法院。例如，可约定“因本合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，提交XX仲裁委员会仲裁”或“因本合同产生的争议，双方应向合同签订地人民法院提起诉讼”。三、合同形式与程序的合规性合同形式：根据法律要求及实际情况选择合适的合同形式。重要合同如房屋买卖、建设工程等需采用书面形式，以确保双方权利义务的固定和证据效力。合同签订程序：合同签订需经过要约与承诺阶段，双方应充分协商并达成一致。签字（盖章）需真实有效，法人需加盖公章或由法定代表人或其授权代表签字。对于需要公证或鉴证的合同，及时办理相关手续。四、其他关键注意事项合同附件与补充协议：如有附件，需在合同中明确其名称、数量及效力，并确保内容与合同正文一致。合同履行中如需变更或补充，可通过补充协议进行，其具有同等法律效力。例如，可约定“本合同附件包括XX清单、XX图纸等，与本合同具有同等法律效力”。保密与竞业限制条款：涉及商业秘密等敏感信息时，需约定保密条款，明确保密范围、期限及违约责任。特定行业或岗位可能还需约定竞业限制条款，以限制员工在离职后一定期限内从事与原单位竞争的业务。区分诺成合同与实践合同：注意识别合同类型，部分合同如赠与合同、质押合同等可能为实践合同，需交付标的物或完成特定行为才生效。例如，赠与合同在赠与人将赠与物交付给受赠人后才生效。口头合同风险大：尽量避免口头合同，建议采用书面形式以降低纠纷风险。口头合同在发生争议时往往难以证明双方的权利义务关系。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，如有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以确保合同内容的合法性、有效性和安全性。签订一份严谨、合法的合同，是保障双方权益、避免纠纷的重要基础。

公立医院签合同需要注意什么

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与私立医院签合同注意什么

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