“公转私”20万是否有问题，不能一概而论，关键在于转账是否具备合法业务背景且依法申报纳税。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法业务背景下的“公转私”

如果企业向个人转账20万是基于合法的业务背景，如支付员工工资、报销费用、偿还借款、支付个人劳务报酬或股东分红等，并且能够提供相应的合同、发票、收据等证明材料，同时依法申报纳税，那么这种转账行为是合法的，不会存在问题。

举例说明：

• 支付工资：企业通过银行代发系统，按照工资表上的金额将工资从对公账户直接转到员工个人银行账户，并履行代扣代缴个人所得税的义务。这种情况下，即使转账金额超过20万，也是合法的。
• 报销费用：员工因公务发生的费用，在完成公司规定的报销流程后，企业可将报销款项从对公账户转给员工个人账户。费用必须真实发生且有合法有效发票等凭证。这种情况下，转账金额的大小并不影响其合法性。

二、缺乏合法业务背景或未依法申报纳税的“公转私”

如果企业向个人转账20万缺乏合法业务背景，或者未依法申报纳税，那么这种转账行为就可能存在问题，甚至可能面临税务、法律等风险。

可能的风险：

• 税务风险：如果“公转私”涉及到应税收入，如支付给个人的劳务报酬、稿酬等，企业未依法代扣代缴个人所得税，就可能面临税务机关的处罚。
• 法律风险：如果转账行为被认定为非法资金转移、洗钱等违法行为，企业及相关责任人可能面临刑事责任。

三、合规“公转私”的操作建议

为了确保“公转私”操作的合法性和合规性，企业可以采取以下措施：

1. 明确业务背景：每笔“公转私”转账都应有明确的业务背景，并保留好相关证明材料。
2. 依法申报纳税：如果“公转私”涉及到应税收入，企业必须依法代扣代缴个人所得税，并向税务机关进行申报。
3. 使用正规渠道：通过银行、支付机构等正规金融渠道进行转账，确保资金的安全性和可追溯性。
4. 保留相关凭证：保存好与“公转私”转账相关的所有凭证，如合同、发票、收据、转账记录等。
5. 加强内部控制：建立健全企业内部控制制度，对“公转私”操作进行严格的审批和监控。

总结来说，“公转私”20万是否有问题，取决于转账是否具备合法业务背景且依法申报纳税。如果你在“公转私”操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。