中午加班费的计算需根据加班性质区分，核心结论如下：

1. 工作日中午加班（休息日未安排补休）
   若中午加班属于工作日延长工作时间（如12:00-13:00未安排午休且继续工作），用人单位需按不低于劳动合同约定工资的150%支付加班费。
   法律依据：《劳动法》第44条第1项规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。

2. 休息日中午加班（如周六、日）
   若中午加班发生在休息日且未安排补休，用人单位需按不低于劳动合同约定工资的200%支付加班费。
   法律依据：《劳动法》第44条第2项规定，休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。

3. 法定节假日中午加班（如春节、国庆等）
   若中午加班发生在法定节假日（如国庆节当天12:00-13:00），用人单位需按不低于劳动合同约定工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第44条第3项规定，法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

关键注意事项：

• 加班事实认定：需证明中午时段确实属于工作时间（如考勤记录、工作安排通知等），若用人单位已安排午休且员工自行加班，可能不构成法定加班。
  
• 工资基数计算：加班费计算基数一般为劳动合同约定的工资，若未约定或约定不明，可参照集体合同或实际工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 举证责任：员工主张加班费时，需初步证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位否认的需提供反证（如排班表、午休制度等）。
  

建议行动：若用人单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。