在工地受伤后，可以按照以下步骤处理，以保障自身合法权益：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即前往正规医院治疗，确保伤情得到专业处理。同时，务必保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等），这些是后续维权的关键证据。若现场有目击者，可记录其联系方式，以便后续作证。

2. 确认劳动关系或用工关系

   • 若与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同）：
     根据《工伤保险条例》，应要求用人单位在30日内申请工伤认定。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。工伤认定后，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 若与包工头或个人形成雇佣关系（如未签合同）：
     根据《民法典》第1192条，可向雇主主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若雇主拒赔，可通过诉讼解决。

3. 申请工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：向当地社保部门提交申请材料（如劳动关系证明、医疗证据等），社保部门会在60日内作出认定结论。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级），这将直接影响赔偿金额。

4. 协商或诉讼解决赔偿问题

   • 协商：与用人单位或雇主协商赔偿方案，可参考《工伤保险条例》或《民法典》相关标准。
     
   • 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼（针对雇佣关系）或申请劳动仲裁（针对劳动关系），要求支付赔偿。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明劳动关系。
     
   • 第三方侵权：如因工地设备故障或他人过错导致受伤，可同时主张工伤赔偿和第三人侵权赔偿（二者可兼得）。
     
   • 包工头跑路：若用人单位将工程违法分包给无资质包工头，可要求用人单位承担连带赔偿责任。

温馨提示：工地受伤后，务必在1年内申请工伤认定（劳动关系）或及时起诉（雇佣关系），避免超过时效。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。