五一加班费的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）的加班费
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资基数 × 300%
     
   • 日工资基数：通常为劳动者本人月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     
   • 示例：若月工资为6000元，则日工资基数为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，5月1日加班费为275.86 × 3 = 827.58元。

2. 休息日（如5月2日-5日）的加班费
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资基数 × 200%
     
   • 补休优先原则：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。
     
   • 示例：若月工资为6000元，5月2日加班且未补休，则加班费为275.86 × 2 = 551.72元。

3. 综合计算工时制下的加班费
   若劳动者适用综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），五一期间的工作时间计入综合计算周期内：

   • 法定休假日：仍按300%支付加班费；
     
   • 其他时间：超出法定工作时间的部分按150%支付加班费（不区分工作日与休息日）。

注意事项：

• 工资基数：若劳动合同或集体合同对工资基数有约定，从其约定；无约定的，按实际工资计算（含基本工资、奖金、津贴等，不含福利性收入）。
  
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以备维权之需。
  
• 地区差异：部分地区（如深圳）可能对加班费计算有细化规定，需结合当地政策执行。

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。