在交通事故中，如果行人承担主要责任，仍然有可能获得工伤赔偿。这主要取决于是否符合工伤认定的条件以及事故的具体情况。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，但并不意味着如果本人承担主要责任就完全不能认定为工伤。实际上，工伤认定是一个综合考量的过程，除了事故责任划分外，还会考虑事故发生的时间、地点、职工的行为是否与工作相关等因素。
二、行人主责与工伤赔偿的关系
如果事故发生在上下班途中：
- 即便行人承担主要责任，如果事故确实发生在上下班途中，且职工的行为（如行走路线、时间等）符合常理，没有违反交通规则到极其严重的程度（如故意闯红灯、横穿马路等），那么仍然有可能被认定为工伤。但这种情况下，工伤赔偿的额度可能会受到一定影响，因为职工本人也承担了部分责任。
- 具体赔偿：在认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。但具体赔偿额度会根据事故责任划分、职工伤残等级等因素进行综合计算。
如果事故并非发生在上下班途中：
- 如果事故并非发生在上下班途中，或者职工的行为与工作完全无关（如私自外出、游玩等），那么即便行人承担非主要责任，也可能无法被认定为工伤。在这种情况下，职工只能依据交通事故责任划分，向肇事方主张民事赔偿。
三、特殊情况下的工伤认定
- 如果行人因工作原因外出期间发生事故：如因公出差、参加会议等，即便行人承担主要责任，也有可能被认定为工伤。因为这种情况下，职工的行为与工作直接相关，且事故发生在工作过程中。
- 如果事故涉及第三方责任：如肇事方逃逸、无保险或保险不足等，职工在获得交通事故民事赔偿的同时，仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤保险和交通事故民事赔偿是两种不同的赔偿机制，职工不能重复获得赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据对于后续的事故责任划分和工伤认定都至关重要。
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
- 咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，行人主责的交通事故并不意味着完全不能获得工伤赔偿。关键在于是否符合工伤认定的条件以及事故的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。