特种作业人员电焊工没有报验（通常指未取得特种作业操作证或未按规定进行作业报备）主要违反了以下规定：

1. 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

   • 核心要点：该规定明确要求特种作业人员，包括电焊工，必须依法取得相应的特种作业操作证方可上岗作业。若未取得证书或未按规定进行作业报备，即构成违法行为。
   • 处罚措施：对于使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的生产经营单位，将被责令限期改正，并可处5万元以下的罚款；逾期未改正的，将面临停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以1万元以上2万元以下的罚款。

2. 《中华人民共和国安全生产法》

   • 核心要点：该法强调生产经营单位必须确保特种作业人员按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。电焊工作为特种作业的一种，同样适用此规定。
   • 处罚措施：若生产经营单位使用未取得特种作业操作证的电焊工进行作业，将被责令限期改正，并处以五万元以下的罚款；逾期未改正的，还将面临停产停业整顿和五万元以上十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以一万元以上二万元以下的罚款。

3. 关于“报验”的具体理解：

   • 在实际操作中，“报验”可能指的是特种作业人员在进行作业前，需要向相关部门或单位进行作业报备或申请作业许可。虽然具体的报备流程可能因地区或行业而异，但未按规定进行报备同样可能构成违法行为，尤其是当这种报备是法律法规或行业规范所明确要求时。
   • 如果“报验”被理解为特种作业操作证的年审或复审流程，那么未按时进行年审或复审导致证书失效，也等同于未取得有效的特种作业操作证进行作业，同样会受到上述法律法规的处罚。

法律建议：

• 对于电焊工而言，务必确保自己持有有效的特种作业操作证，并了解并遵守所在地区或行业的具体作业报备流程。
• 对于生产经营单位而言，应加强对特种作业人员的管理和培训，确保所有特种作业人员均持证上岗，并按照规定进行作业报备。
• 若因未报验或未持证上岗而面临法律处罚或安全事故风险，建议立即咨询专业律师以获取针对性的法律帮助。

可能后果：

• 违反上述规定不仅可能导致罚款、停产停业等行政处罚，还可能因无证作业或违规作业引发安全事故，进而承担刑事责任。因此，务必严格遵守相关法律法规，确保特种作业的安全进行。