企业主要人员并不必然是受益人，这取决于具体的法律关系和合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司法角度：

   • 在公司法中，企业主要人员通常指的是公司的董事、监事、高级管理人员等。他们负责公司的日常运营和管理，但并不意味着他们自动成为公司的受益人。
   • 受益人通常指的是在公司中享有特定权益，如分红权、股权等的人员。这些权益的享有通常基于股东身份或特定的合同约定。
   • 因此，企业主要人员是否成为受益人，取决于他们是否同时是公司的股东或是否与公司有其他特定的合同约定。

2. 合同角度：

   • 如果企业主要人员与公司之间签订了特定的合同，如股权激励协议、分红协议等，那么他们可能根据这些合同的约定成为受益人。
   • 在这些合同中，会明确约定企业主要人员享有的权益、条件、期限等。如果满足合同约定的条件，企业主要人员就有权享受相应的权益。

3. 实际案例角度：

   • 在实践中，有些企业会通过股权激励计划等方式，将部分股权或分红权授予企业主要人员，以激励他们更好地为公司服务。在这种情况下，企业主要人员就成为了公司的受益人。
   • 但也有一些企业，其主要人员并不持有公司股权或享有分红权，他们只是通过薪酬、奖金等方式获得报酬。在这种情况下，企业主要人员就不是公司的受益人。

法律建议：

• 对于企业主要人员来说，如果希望成为公司的受益人，可以与公司协商签订相关的合同或协议，明确约定自己的权益和条件。
• 对于公司来说，如果希望激励企业主要人员更好地为公司服务，可以考虑制定股权激励计划或其他类似的激励措施，并明确约定相关的权益和条件。

可能法律后果：

• 如果企业主要人员与公司之间没有明确的合同约定，而企业主要人员又主张自己享有某些权益，那么可能会引发法律纠纷。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据相关的法律法规和合同约定进行裁决。
• 因此，为了避免法律纠纷和不必要的损失，建议企业主要人员和公司之间在签订合同时要明确约定各自的权益和义务。

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