工地要求带电作业是否违规，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
从安全生产法规的角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果工地要求带电作业，但未提供必要的防护措施或未确保作业环境的安全，那么这种要求很可能是违规的。
- 此外，如果带电作业属于特种作业范畴，那么作业人员必须持有相应的特种作业操作证，并严格遵守特种作业的安全操作规程。如果工地要求无证人员或未经过专业培训的人员进行带电作业，那么这也是违规的。
从劳动合同和劳动保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保护法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康。如果工地要求带电作业，但未对劳动者进行必要的安全教育和培训，或者未提供必要的劳动保护条件，那么劳动者有权拒绝这种危险作业，并且用人单位不得因此解除劳动合同或降低劳动者的工资待遇。
从具体作业环境和条件的角度：
- 即使工地提供了必要的防护措施和作业条件，但如果带电作业本身存在极高的风险，且无法通过技术手段或管理措施来有效降低这种风险，那么这种作业仍然可能是违规的。例如，在极端天气条件下（如雷雨、大风等）进行带电作业，就可能构成违规。
法律建议：
- 如果你作为劳动者被要求进行带电作业，首先应当了解这种作业是否属于特种作业范畴，以及自己是否具备相应的资质和技能。
- 其次，你应当要求用人单位提供必要的防护措施和作业条件，并确保这些措施和条件符合国家标准或行业标准。
- 如果用人单位无法提供必要的保障或要求你进行违规作业，你有权拒绝并可以向相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动监察部门等）进行投诉或举报。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违规要求带电作业并导致事故发生，用人单位和相关责任人员可能会面临行政处罚（如罚款、停产整顿等）甚至刑事责任（如重大责任事故罪等）。
- 作为劳动者，如果你因拒绝违规作业而被用人单位解除劳动合同或降低工资待遇，你可以通过法律途径维护自己的合法权益（如申请劳动仲裁或提起诉讼等）。
综上所述，工地要求带电作业是否违规需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。