公司纪委检查中提供虚假资料的后果可能涉及多个方面，包括纪律处分、法律责任以及可能对公司造成的负面影响等。以下是对这些后果的详细分析：

1. 纪律处分：

   • 在公司内部，纪委是负责监督和管理员工行为的重要机构。如果员工在纪委检查中提供虚假资料，这通常被视为违反公司规章制度或职业道德的行为。
   • 根据公司内部的纪律处分规定，提供虚假资料的员工可能会受到警告、记过、降职、解雇等不同程度的纪律处分。这些处分旨在维护公司的正常运营秩序和员工的职业道德标准。

2. 法律责任：

   • 提供虚假资料可能还涉及法律责任，尤其是当这些资料与公司的财务报告、审计报告或其他重要文件相关时。
   • 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，提供虚假财务报告或隐瞒重要事实的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。这可能包括罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等。
   • 具体来说，如果虚假资料导致公司或投资者遭受损失，提供者可能需要承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果虚假资料涉及欺诈、贪污等犯罪行为，提供者还可能面临刑事指控。

3. 对公司造成的负面影响：

   • 提供虚假资料不仅会对个人造成严重后果，还可能对公司造成负面影响。这包括损害公司的声誉、降低投资者信心、影响公司的市场地位等。
   • 在极端情况下，如果虚假资料导致公司面临法律诉讼或监管处罚，公司可能需要承担巨大的经济损失和声誉损害。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德标准，如实提供资料和信息，避免提供虚假资料带来的严重后果。
• 对于公司而言，应加强内部监管和审计机制，确保员工提供的资料和信息真实可靠。同时，公司还应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司已经面临类似问题，建议立即停止提供虚假资料的行为，并主动向公司纪委或相关部门说明情况，寻求妥善解决。
• 如果问题已经涉及法律责任，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略，以便及时采取措施保护自身权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。