关于正式员工旷工几天算自动离职的问题，这并没有一个全国统一的标准答案，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职或严重违反公司纪律，可以解除劳动合同。这个天数可能因公司而异，有的公司可能规定旷工3天，有的则可能规定5天或更长。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法有效，即已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即视为自动离职，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。

3. 法律法规层面：

   • 从国家法律法规的角度来看，并没有直接规定旷工几天算自动离职。但是，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序进行了严格规定。
   • 关键点：即使劳动者旷工，用人单位也不能随意解除劳动合同，而必须按照法律法规规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。
   • 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，在解除劳动合同时，必须严格按照法律法规规定的程序进行，以避免法律风险。

总结来说，正式员工旷工几天算自动离职并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并咨询专业律师以确保合法合规处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。