结论：跨境直播合同终止后，上个月工资未支付是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位不支付工资是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、劳动关系的确认与工资支付义务
劳动关系确认：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，即形成了事实劳动关系。在跨境直播的情境中，如果你按照合同约定进行了直播活动，并接受了公司的管理和安排，那么你们之间就存在劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了正常劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。
二、工资未支付的可能原因及合法性分析
合同终止与工资结算：
- 如果合同因双方协商一致、劳动者主动辞职或用人单位合法解除等原因而终止，用人单位应当在合同终止时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未支付，则构成违法。
特殊情况下的工资支付：
- 如果合同终止是由于劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法原因，用人单位在支付工资时可能会扣除相应赔偿。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准，且用人单位需承担举证责任。
- 如果合同终止是由于不可抗力、公司破产等不可归责于双方的原因，用人单位仍应按照法律规定支付劳动者工资，但可能面临支付困难。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
跨境直播的特殊性：
- 在跨境直播的情境中，可能涉及不同国家的法律法规和税收政策。然而，这并不影响用人单位支付工资的基本义务。无论直播活动在哪个国家进行，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付未支付的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，请求其介入调查并依法处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法程序解决争议，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证件、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
- 及时行动：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，你应在法定期限内采取行动，以免丧失维权机会。
总结：跨境直播合同终止后，上个月工资未支付一般是不合法的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并了解法律法规是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。