您好，关于您提出的“有案底的能否当保安”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》第十七条的明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员是不得担任保安员的。这一规定是基于保安工作的特殊性和对公共安全的高度负责而制定的。保安员作为维护社会治安和公共安全的重要力量，其身份和背景需要经过严格的审查和筛选，以确保其能够胜任这一职责并保障公众的安全。

针对您提到的具体情况，如果您确实有犯罪记录，并且这一记录是故意犯罪并被刑事处罚的，那么根据上述法规，您是不符合担任保安员的条件的。保安公司因此解除与您的劳动关系，从法律角度来看，是有依据的。

然而，您也提到在保安公司工作了十四年，且之前公司并未因您的犯罪记录而辞退您。这可能涉及到公司在雇佣时的审查流程以及后续管理的问题。如果公司之前明知您有犯罪记录而仍然雇佣您，现在却以此为由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

具体来说，经济补偿的标准会根据您在公司的工作年限来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求支付经济补偿金的双倍。

最后，我想强调的是，虽然您可能对保安工作有深厚的感情和丰富的经验，但法规的制定是为了保障公共安全和社会秩序。因此，如果您确实有不符合担任保安员的条件，建议您积极寻找其他适合的工作机会，并努力提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。