关于您提出的“小孩在外地上班父母是否有探亲假”的问题，这主要取决于父母本身的工作性质以及他们是否符合享受探亲假的条件。以下是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》给出的详细解答：

首先，需要明确的是，探亲假主要是为在职职工设计的，用于职工与配偶、父母团聚。因此，如果父母本身是在职职工，并且满足一定的条件，他们是有可能享受探亲假的。

具体来说，对于已婚职工探望父母的情况，规定是每四年给假一次，假期为二十天。这意味着，如果父母是已婚的在职职工，并且他们符合这一条件，那么他们每四年可以有一次二十天的探亲假，用于探望在外地上班的小孩（如果小孩被视为他们需要探望的“父母”角色在此并不适用，但通常理解下，这里的“父母”指的是职工的直系血亲父母，不过在实际操作中，若职工将外地工作的子女视为重要团聚对象且单位有相应灵活政策，也可能有特殊情况，但严格依据规定是探望直系血亲父母）。但更常见的理解是，这一规定适用于职工探望自己的父母，而非子女。不过，从反向思考，若父母作为职工，其子女在外地，而父母想探望子女，这并不直接符合探亲假中“探望父母”的条款。但关键在于，如果父母是职工且单位有相关政策（非严格依据上述规定，而是单位内部福利或更宽泛的解释），或者父母退休后不受此限制（退休后一般不再享受探亲假，但此情况不适用），我们主要讨论在职情况。

然而，在实际操作中，很多单位可能会根据自身的实际情况和职工的需求，对探亲假政策进行一定的调整或补充。比如，有些单位可能会允许职工在特定情况下（如子女在外地工作且距离较远）享受一定的探亲假期，用于探望子女。但这并不是法定的，而是单位内部的福利政策。

另外，如果父母不是在职职工，或者他们所在的单位没有提供探亲假这样的福利，那么他们就无法享受探亲假了。在这种情况下，父母可能需要通过其他方式（如年假、事假等）来安排与子女的团聚时间。

综上所述，严格依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，父母作为已婚在职职工探望的是自己的父母时，每四年有二十天探亲假，但这并不直接适用于父母探望在外地上班的子女。父母是否能享受探亲假去探望子女，主要取决于他们所在单位的具体政策和规定。因此，建议您直接咨询父母所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。