关于“被迫解除劳动合同通知书放到公司前台是否具有法律效力”的问题，结论是：该行为是否具有法律效力，需结合具体情况判断，但一般来说，仅将通知书放在公司前台可能不足以确保法律效力，建议采取更稳妥的方式送达。以下从不同角度详细分析：
法律效力的核心要素：
- 劳动合同的解除，尤其是被迫解除，通常需要满足一定的法律要件，包括但不限于解除的理由合法、解除的程序合规等。
- 通知书作为解除劳动合同的书面证据，其送达方式应当能够证明劳动者已经履行了通知义务，且公司已经收到或应当收到该通知。
放在公司前台的送达方式分析：
- 公司前台的接收能力：公司前台虽然作为公司的接待区域，但并不一定具备接收法律文书的法定职责或权限。除非公司有明确规定前台负责接收此类文件，否则仅将通知书放在前台可能无法确保公司实际收到。
- 证明送达的难度：即使公司前台确实收到了通知书，劳动者也难以提供有效证据证明这一点，如前台的签收记录、监控录像等。在没有这些证据的情况下，一旦发生争议，劳动者可能面临举证不能的风险。
建议的送达方式：
- 邮寄送达：通过邮政EMS等正规邮寄方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和签收记录。这种方式具有较高的证明力，能够确保通知书在法定时间内送达公司。
- 直接送达并签收：如果条件允许，劳动者可以直接将通知书送达公司的人力资源部门或相关负责人，并要求对方签收。签收记录可以作为有效的送达证据。
- 公告送达（特殊情况）：在无法通过上述方式送达的情况下，劳动者可以考虑通过公告方式送达。但这种方式通常适用于公司已经停业、下落不明等特殊情况，且需要满足一定的法律程序。
法律后果与风险提示：
- 如果通知书未能有效送达公司，劳动者可能面临无法证明已经履行通知义务的风险，从而影响其被迫解除劳动合同的合法性和经济补偿的获得。
- 在某些情况下，公司可能否认收到通知书，并主张劳动者擅自离职或违反劳动合同约定。此时，劳动者需要承担举证责任，证明其已经按照法律规定和合同约定履行了通知义务。
行动建议：为了确保被迫解除劳动合同通知书的法律效力，建议劳动者采取更稳妥的送达方式，如邮寄送达或直接送达并签收。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。