关于女公司法人担任普通文员能否50岁退休的问题，这主要取决于其具体的退休条件及当地的社保政策，但一般情况下，仅担任公司法人且从事普通文员工作，并不直接决定其能否在50岁退休。以下是从不同角度的详细分析：
退休年龄的一般规定：
- 根据我国现行的退休政策，女性的退休年龄通常为50岁（对于工人岗位）或55岁（对于干部岗位或管理岗位）。但这一规定并非绝对，具体退休年龄还可能受到个人缴费年限、社保政策、地方规定以及个人身份（如是否为特殊工种、是否因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）等多种因素的影响。
公司法人身份的影响：
- 公司法人，即公司的法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。这一身份本身并不直接决定个人的退休年龄。退休年龄主要取决于个人的工作岗位、社保缴费情况以及当地的具体政策。
- 如果该女性法人同时担任普通文员工作，且该工作属于工人岗位范畴，那么在满足其他退休条件（如缴费年限等）的情况下，她有可能在50岁退休。但如果该工作被认定为管理岗位或干部岗位，则退休年龄可能会推迟至55岁。
社保政策与地方规定：
- 不同地区的社保政策可能存在差异，对退休年龄的具体规定也可能有所不同。因此，要确定该女性法人能否在50岁退休，还需要查阅当地的社保政策和相关规定。
- 此外，如果该女性法人符合特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休等条件，也可能提前退休。
实际操作建议：
- 对于该女性法人而言，要确定自己能否在50岁退休，最直接的方式是咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和规定。
- 同时，她也可以查阅自己的社保缴费记录，确认自己的缴费年限是否满足退休条件。
- 如果她对退休政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据她的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，女公司法人担任普通文员能否50岁退休，取决于多种因素的综合考量。在一般情况下，仅担任公司法人且从事普通文员工作并不直接决定其退休年龄。要确定具体的退休年龄，需要查阅当地的社保政策和相关规定，并咨询专业的法律人士或社保部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。