关于病假期间星期六、星期天是否有工资的问题，这主要取决于病假是否跨越了周末以及公司的具体规章制度，但通常情况下，如果病假包含了周末，且周末属于员工正常的休息日，那么这两天一般是不单独计算工资的，但病假期间的工资会按照相关规定进行计算，其中会涵盖周末在内的整个病假期间。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病假工资的计算基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。

2. 周末是否计入病假工资：

   • 如果病假期间包含了周末，且这些周末是员工原本就应享有的休息日，那么这两天通常不会单独计算额外的工资。因为病假工资的计算是基于整个病假期间的，而不是按照工作日和休息日来分别计算的。
   • 然而，如果周末因为工作安排（如加班）而被调整为工作日，且员工因病无法工作，那么这部分调整后的工作日应当计入病假期间，并按照病假工资的标准进行支付。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会制定更为优厚的病假政策，比如提供全额工资或额外的医疗补助等。
   • 因此，在了解法律法规的基础上，还需要查阅公司的具体规章制度，以确定病假期间工资的具体支付标准。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果因病需要请假，应当及时向公司提交病假申请，并附上相关的医疗证明。
   • 在请假期间，可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解病假工资的具体支付情况和计算方式。
   • 如果对公司的病假工资支付有异议，可以与公司进行协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。该员工因病请假10天，其中包括2个周末（4天）。根据公司的规章制度和当地的劳动法规，病假工资按照不低于最低工资标准的80%支付。那么，该员工在病假期间的工资计算如下：

• 病假工资基数 = 最低工资标准 × 80% = 2000 × 80% = 1600元（月）
• 每日病假工资 = 病假工资基数 ÷ 当月计薪日（通常按照21.75天计算）= 1600 ÷ 21.75 ≈ 73.56元/天
• 10天病假工资 = 每日病假工资 × 病假天数 = 73.56 × 10 = 735.6元

在这个例子中，无论病假是否包含周末，病假工资都是按照整个病假期间来计算的，周末并不会单独计算工资。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在病假工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。