员工因病不能上班，公司不能随意辞退，需根据医疗期内外的具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细解析：
医疗期内的相关规定
不得辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形（且公司能举证），否则公司不得辞退员工。
- 举例：假设员工因患重病需要住院治疗，且处于法律规定的医疗期内，此时公司若以员工不能上班为由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。
病假申请与工资待遇：
- 劳动者因病需要请假治疗的，应向用人单位提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件。
- 在病假期间，劳动者应按照规定享受工资待遇，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况：
- 若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工（但需注意，这里的“旷工”应是指非因病导致的旷工，若因病无法出勤则不构成旷工）、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。
医疗期满后的相关规定
调岗与辞退：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作的，公司应当先为员工另行安排工作岗位。
- 若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 举例：员工医疗期满后，因身体原因无法继续从事原重体力劳动工作，公司为其安排了轻体力劳动岗位，但员工仍无法胜任，此时公司可以依法解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 用人单位在解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资）。
- 举例：员工在公司工作了5年3个月，月工资为5000元，医疗期满后因无法胜任工作被公司解除劳动合同，公司应支付的经济补偿金为：5.5 × 5000 = 27500元。
违法解除的后果：
- 若公司直接以员工医疗期满不能上班为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
总结与建议
- 公司角度：公司在处理员工因病不能上班的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，公司不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，公司应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。
- 员工角度：若员工因病不能上班，应及时向公司提出书面病假申请，并提供病历等证明文件。同时，员工也应了解自己的合法权益，如医疗期内的保护、经济补偿的支付等。若公司违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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