Question

结论：员工因腰间盘突出一直不好而请假，公司是否必须批准，需根据具体情况判断，主要包括腰间盘突出是否属于工伤、请假流程是否符合公司规定以及医疗期的相关规定。

分析：

腰间盘突出是否属于工伤：
- 如果腰间盘突出是由于工作原因导致的，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么员工有权享受工伤医疗期，公司应当批准其请假申请，并按照相关规定支付工伤待遇。
- 如果腰间盘突出并非工作原因导致，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤，那么员工的请假申请将不受工伤医疗期的保护。
请假流程是否符合公司规定：
- 无论腰间盘突出是否属于工伤，员工请假都应遵循公司的请假流程。这通常包括提交请假申请、提供医疗证明等。
- 如果员工未按照公司规定流程请假，或者提供的医疗证明不充分，公司有权拒绝其请假申请。
医疗期的相关规定：
- 对于非工伤的腰间盘突出，员工可能享有医疗期。医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。但医疗期并非无限期，超过医疗期后，如果员工仍无法胜任工作，公司有权根据相关规定处理。

建议：

对于员工：
- 如果腰间盘突出与工作有关，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤医疗期和相关待遇。
- 请假时，应按照公司规定流程提交申请，并提供充分的医疗证明。
- 了解并遵守医疗期的相关规定，合理安排治疗和休息时间。
对于公司：
- 应明确请假流程和医疗期管理规定，确保员工了解并遵守。
- 对于员工的请假申请，应认真审核医疗证明和请假理由，合理判断是否批准。
- 在医疗期内，应按照规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意解除劳动合同。

后续行动：