您好，关于“过了试用期是不是自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。

首先，我们要明确试用期和转正的概念。试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。而转正则是指员工通过了试用期的考核，正式成为公司的正式员工。

关键点一：试用期的约定

试用期并不是随意设定的，它需要在劳动合同中明确约定，并且试用期的期限和工资也需要用人单位和员工明确约定，且需符合法律的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

关键点二：转正的条件

转正通常需要满足一定的条件，这些条件可能在劳动合同或公司的规章制度中有明确规定。例如，员工可能需要通过试用期的考核，或者达到一定的工作表现标准等。只有满足了这些条件，员工才能正式转正。

关键点三：自动转正的情况

在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且员工在试用期内没有违反公司规章制度或未达到考核标准的情况，那么试用期届满时，员工将自动转正。但是，这并不意味着所有情况下试用期届满都会自动转正。如果公司在试用期内对员工进行了考核，并认为员工不符合岗位要求，那么公司有权在试用期内解除劳动合同，此时员工不会自动转正。

特殊情况说明

另外，还有一种情况是，如果员工在试用期满后继续留在公司工作，但公司未与员工明确约定新的试用期限或转正事宜，那么根据相关法律法规，这可能被视为双方已建立了事实劳动关系。在这种情况下，如果公司后续以未通过试用期为由要求员工离职，可能会面临法律风险。

举例说明

以您提供的参考信息中的案例为例，小丁在实习期满后继续留在公司工作，但未与公司签订劳动合同。后来公司以其未通过试用期为由要求其办理离职手续，但法院认为公司无法证明与小丁之间约定了试用期，且小丁继续在公司留用期间已实际建立了劳动关系，因此公司应支付小丁一定的赔偿款。

总结建议

因此，我建议您在入职时与公司明确约定试用期的期限、考核标准和转正条件等事项，并在试用期内努力表现，争取达到公司的要求。同时，您也可以保留好相关的工作证据和考核记录等材料，以备不时之需。如果试用期届满后公司未明确表态是否转正，您可以主动与公司沟通确认，以维护自己的合法权益。