合法解除劳动合同的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以分为用人单位解除和劳动者解除两大类，以下是详细分析：

用人单位解除劳动合同的条件

1. 协商解除

   • 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 说明：双方需就解除合同达成一致意见，任何一方不得强迫或变相强迫对方同意。这是最直接且平和的解除方式，体现了双方的合意。

2. 过错性辞退（即时解除）

   • 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 条件：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 说明：这些情形下，用人单位无需提前通知劳动者，即可立即解除劳动合同。

3. 非过错性辞退（预告解除）

   • 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
   • 条件：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，具体包括：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议的。
   • 说明：这些情形下，用人单位需要给予劳动者一定的准备时间或经济补偿。

4. 经济性裁员

   • 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
   • 条件：因特定经济原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，包括：
     • 企业破产法规定的重整；
     • 生产经营发生严重困难；
     • 企业转产、技术革新或经营方式调整导致的裁员；
     • 其他因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情形。
   • 说明：经济性裁员需要用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案，且应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

劳动者解除劳动合同的条件

1. 协商解除

   • 条件：劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。
   • 说明：与用人单位协商解除类似，双方需就解除合同达成一致意见。

2. 预告解除

   • 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
   • 条件：
     • 试用期内：提前三日通知用人单位；
     • 非试用期：提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 说明：劳动者在预告期内应继续履行劳动合同义务，用人单位应在此期间办理离职手续。

3. 即时解除（被迫解除）

   • 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
   • 条件：用人单位存在下列情形之一的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：
     • 未提供约定的劳动保护或条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法缴纳社会保险费；
     • 规章制度违法损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定的其他情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
   • 说明：这些情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。