单位可以构成拒不执行判决、裁定罪，并需承担相应的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定：“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”这一条款明确规定了单位可以成为拒不执行判决、裁定罪的主体。
二、构成要件
单位构成拒不执行判决、裁定罪，需满足以下条件：
存在生效判决、裁定：必须是人民法院作出的具有执行内容且已发生法律效力的判决、裁定。这是单位构成该罪的前提和基础。
单位有能力执行：单位自身具备履行判决、裁定所确定义务的能力，如拥有足够的资金、资产或其他条件来履行义务。如果单位确实没有执行能力，则不构成该罪。
拒不执行且情节严重：单位明确拒绝执行法院已生效的判决或裁定，并且达到情节严重的程度。这包括但不限于隐藏、转移、故意毁损财产，阻碍执行人员执行，或者因单位拒不执行导致申请执行人生活困难、生产经营受到重大影响，以及造成恶劣社会影响等情形。
三、立案标准与情节认定
在立案时，需特别关注以下情节，以判断单位是否构成拒不执行判决、裁定罪：
四、法律责任与处罚
双罚制：对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，即处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这种双罚制体现了对单位犯罪的严厉打击。
区分单位意志和个人行为：在认定单位犯罪时，需综合考量单位的决策程序、执行行为及相关责任人作用等因素，确保准确区分单位意志和个人行为。避免将个人行为错误地归责于单位，或者将单位行为错误地归责于个人。
五、实际案例与启示
以某公司为例，该公司因拖欠供应商货款被法院判决偿还债务。然而，在判决生效后，该公司通过转移资产、隐匿财产等方式逃避履行义务。当法院执行人员前往执行时，该公司还组织员工阻挠执行工作。最终，该公司及其直接负责的主管人员因构成拒不执行判决、裁定罪而被追究刑事责任。这一案例警示我们，单位必须严格遵守法律法规，积极履行法院判决、裁定确定的义务，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：
单位若有能力执行而拒不执行人民法院的判决、裁定，且情节严重，将构成拒不执行判决、裁定罪，并需承担相应的法律责任。因此，我建议单位在面临法院判决、裁定时，应积极履行义务，避免采取逃避、阻挠等违法行为。如果确实存在执行困难或争议，应及时与法院沟通协商，寻求合法合理的解决方案。如果您或您的单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。